二甲护理方案.doc

5.1.2.2护理人员执业管理相关制度和护理人员依法准入的管理规定 责任制整体护理工作方案护理核心制度、护理常规和操作规范及修订记录。 护理人员岗位职业防护制度、医疗保健服务的规定及处理流程护士在岗位上的意外伤害处理的规定 护理部人力调配方案 护理人力资源紧急调配的规定护理人力资源紧急调配执行方案与记录 护理人员在职继续教育培训与考评制度 医院培养临床专科护理人员培训计划与实施方案 符合本专业疾病特点的分级护理制度 规范护理行为的制度 优质护理服务工作实施方案推进开展优质护理服务的保障制度和措施责任制整体护理工作职责 体现“以病人为中心”的整体护理工作模式的实施方案 从事危重患者护理的人员资质准入的规定 5.3.5.2危重患者护理常规及技术规范，工作流程及应急预案，有危重患者风险评估、安全护理制度和措施 5.3.6.1患者围手术期护理常规、评估制度与处置流程，术前、术后健康教育资料 护理查对制度药物反应处置的制度与流程 输血核对制度和输血技术操作规范保障常用仪器、设备和抢救物品使用的管理制度与流程常用仪器、抢救设备的技术操作规范常用仪器、抢救设备使用中常见意外的处理预案 开展健康教育、心理与康复指导、出院指导的资料规定 护理文件书写标准、质量考核标准 护理查房、病例讨论及疑难护理问题会诊制度 护理安全（不良）事件报告制度与主动报告激励措施护理安全（不良）事件报告制度与程序 临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范手术安全核查制度手术中安全用药制度和麻醉及精神、高危等特殊药品管理制度手术患者标本管理制度与保存、登记、送检流程手术物品清点制度手术室突发事件应急预案 手术室感染预防与控制管理制度及质量控制标准手术室医疗设备、手术器械及物品的清洁、消毒、灭菌及存放规定手术室工作区域、手术间清洁消毒规定手卫生规范、医疗废弃物管理制度医务人员职业卫生安全防护制度医院消毒供应中心运行保障与故障报告、检修、处理规定消毒供应中心集中管理制度、措施医院消毒供应中心规章制度、工作流程、应急预案医院消毒供应中心与临床科室联系的相关制度 消毒供应中心清洗、消毒、灭菌效果监测制度 新生儿病室工作制度、护理岗位职责、护理常规、专业技术规范 重症新生儿护理规范新生儿病室护理质量标准新生儿安全管理制度新生儿安全管理制度培训资料 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！