产品发货管理方案.docxVIP

产品发货管理制度第1条 目的为了使本公司的成品仓库发货管理规范化，使本公司成品的入库、出库等事务流程有章可循，现结合本公司的一些具体情况，特定本管理制度。第2条 范围有关成品仓库发货管理作业包括产品入库、产品贮存、产品出库等事务，依本制度的规定办理。第3条 产品入库1、本公司自身生产的产品入库，须由生产部派人送交仓库，仓库员根据入库情况填制“入库单”， “入库单”上应包括：产品的品名、规格、数量、生产日期及入库日期等内容。双方相互核对无误后须在“入库单”上签名，签名后的入库单由仓库作为登记实物帐的依据。2、公司运抵的产品入库，须由运货司机将合格的产品检验报告单送交仓库员，之后由仓库员送交品保部留底保存。仓库员检查、核对产品的品名、规格、数量等标识是否正确，符合要求的方可入库。3、本公司自身生产的产品入库后，仓库员填写《成品仓库＿＿记录表》，并用标牌的形式摆放于该产品码垛上。品保部根据化验室检测结果，通知仓库是否发货。如检测合格，仓库员将标牌上的待检标识改为合格标识，并允许发货；如检测不合格，仓库员将标牌上的待检标识改为不合格标识，并禁止发货，等待处理。公司的产品入库后，仓库员要做好合格品标识，并用标牌的形式摆放于该产品码垛上。第4条 产品贮存1、贮存产品的场地应地面平整，便于通风换气，有防鼠、防虫设施，以防止库存产品损坏或发霉。2、合理有效利用仓库空间，划分码放区域。库存产品应分类、分区存放，每批产品在明显位置做出产品标识，防止错发。具体要求如下：（1）库存产品标识按3.1.3要求做出，并用标牌的形式摆放于该产品码垛上；（2）库存产品存放应做到“三齐”：堆放齐、码垛齐、排列齐。所有产品都应放置于垫板上，离地离墙10~20厘米，垛与垛之间应有适当间隔；（3）库存产品码放高度均不得超过8层。第5条 产品出库1、仓库严格按照“推陈储新，先进先出”原则进行发货。2、客户提货时必须有销售内勤打印的《发货单》。3、仓库员认真核对《发货单》的各项内容，凡填写不齐全、字迹不清晰不得发货。4、发货时，仓库员应认真核对实物品名、规格和数量，符合要求的才能发货。5、发货时，若产品纸箱破损、有漏包等现象，仓库员应将这些产品放到一边，并通知生产部及时返工处理，返工的产品符合要求后方能发货。6、发货完毕，仓库主管应对《发货单》进行审核，并妥善保管。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。