人力资源方案-车辆管理方案.docVIP

车辆管理制度【制度－01号】 为加强本公司车辆的保管及有效运用，保证工作需要，提高车辆使用寿命，特制定本制度。（一）本制度所指车辆指公司的客、货车辆由行政部门统一管理，并指派专人负责保养。（二）工作用车范围为公司总经理工作用车、业务部主管工作公用车、接待重要客户用车，凡需用车的部门及人员须提前申请，填写用车申请未经批准，私自用车造成的损失，由使用人负全面责任? （）?车辆的有关证件及保险资料由行政部门统一保管，并负责一切相关费用的缴纳。派车办公、交货时，应以下列规定办理： 1、车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆，车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品； 2、 应特别注意安全检查，安排专人定期做车况记录； 3、抵达目的地时，应妥善停靠车辆，将“出货清单”交收货方盘点并签收，并将签认单据妥为保管，返回公司时交有关部门处理。取货时应详细盘点数量、规格后方可签收；4、人员根据工作安排每日填报“用车申请单”呈行政部门主管审核后方可领取钥匙，以便于车辆统一管理；5、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。6、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施休息日或工作时间外车辆的使用应呈请行政部主管核准后方可使用；7、驾驶人员要严格遵守交通法规及有关规定，服从交通民警及管理人员的指挥，树立“安全第一、预防为主”的思想，要具有良好的驾驶作风，宁等一分，不抢一秒，若有违规操作，由驾驶人员负责；驾驶人员要爱护车辆，使车辆经常保持各部件完好、清洁、美观大方，车辆完好率98%以上，车辆行驶回后应停放在公司指定场所并将车门锁妥。下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担（1）无照驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规则引起的交通肇事； （4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！