从业人员个体防护用品管理方案.doc

从业人员个体防护用品管理制度 目的和范围 第一条 本制度规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废制度。 第二条 供应科是劳动防护用品的归口管理部门，负责劳动防护用品的日常管理工作。 职 责 第一条 安监科负责劳动防护用品管理制度的制定，并根据员工反馈意见和实际使用情况，不断补充完善。 过程方法及要求 第一条 采购制度 1、供应科负责劳动防护用品的日常采购工作。 2、采购员依据年度公司预算计划，编制年度劳动防护用品采购计划，并经批准；在批准的年度劳动防护用品采购计划基础上，编制月度采购计划经批准后实施。 3、采购员依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录。 4、采购员在劳动防护用品采购时，不得采购无安全标志证书及安全标志标识的特种劳动防护用品。采购上不得求远弃近、价格求高弃低；不准收取供方的各种回扣、礼品、礼金，变相收取或向供方报销费用、发票及各种影响采购工作的宴请。 5、因生产急需而临时采购的劳动防护用品，需经分管领导批准后进行采购。 验收制度 第一条 劳动防护用品采购进厂后，由采购人员依据采购数量及质量标准，进行抽检，合格后办理入库手续。保管员负责劳动防护用品数量、质量等方面的复检工作，复检中出现单据不全、数量不符、包装破损等影响质量的问题，保管员有权拒绝入库。 第二条 不合格的劳动防护用品，由采购人员负责退货或调换。 保管制度 第一条 供应科应指定专人负责对劳动防护用品的保管工作。 第二条 保管员负责劳动防护用品入库后的管理工作，并根据劳动保护用品种类进行登记、入帐、分类、保管。 第三条 保管员应严格按物资储存的有关规定，对劳动防护用品进行保管，防止其发生变质、损坏、超期。 第四条 保管员对库存劳动防护用品的帐、卡、物应经常进行核对，每月将劳动保护用品的消耗动态及库存情况，报采购处和人力资源处。 发放制度 第一条 供应科是劳动防护用品发放的执行部门，负责劳动防护用品的日常发放工作。 第二条 各车间应按照《立新洗煤厂劳动防护用品发放标准》进行劳动防护用品的领用，需经人力资源处审核，超定额领用须经分管领导批准。 第三条 保管员发放劳动防护用品时，必须遵循先进先出的原则，并应仔细审核领料单。 第四条 安监科将不定期对劳动防护用品的发放情况进行抽查，若发现未办理任何手续而领用劳动防护用品，对责任保管员扣100元。若发现未按《立新洗煤厂劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品，对责任人扣100元。 使用制度 第一条 员工应按有关规定穿戴劳动防护用品。 第二条 员工在使用劳动防护用品时发现质量等方面的问题，及时向采购员反映，采购员对发生的问题及时通知相关单位。造成损失的，由采购员承担相应的责任，并根据情况扣采购员200元—300元。 更换制度 第一条 安监科应根据企业实际情况，对员工的劳动保护用品使用情况进行了解，对员工不满意的劳动保护用品应通知采购员进行更换，更换包括更换生产厂家、更换劳动防护用品的类型、档次、调码等。 第二条 采购员对劳动防护用品的更换做好记录，以加强对供应商的管理。 报废制度 第一条 保管员对保存期内的变质、发霉、损坏、超期以及损害员工健康的劳动保护用品，进行登记造册。并报相关部门。 第二条 综合管理处依据公司物资报废程序，对劳动防护用品作出报废与否的结论，并报分管领导批准后执行。 第三条 未经批准的劳动防护用品严禁个人作出报废决定。 第四条 发现违反者按劳动防护用品同等价格进行赔偿并扣责任人300元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院