仓库储存,保管,搬运管理方案(sop).docVIP

贸易有限公司 文件编号 YT—CK—001 版本／版次 A：1 文件类别 仓 储 管 理 规 范 生效日期 2011年 月 日 文件名称 物料储存，保管，搬运管理办法 页 数 共3 页 1、目的：使物料保存，保管搬运有序进行，以达到维护品质之功效。 2、适用范围：适用于本公司所有物料。 3、储存期限规定： 3.1塑胶件的有效储存期为4个月 3.2五金件件的有效储存期为6个月 3.3包装材料的有效储存期为6个月 3.4成品的有效储存期为24个月。 3.5化工及危险品的储存期按供应商提供的期限为准。 4. 储存区域及环境。 4.1储存区分为：待处理区，良品区和不良品区。 4.2储存条件：仓储场地需通风，通气，通光，干净，白天保持空气流畅，下雨天关好门窗，以保证物料干燥，防止受潮。 5储存规定。 5.1储存应遵循三原则：防火，防水防压；定点，定位，定量，先进先出。 5.2物料上下叠放要做到上小下大，上轻下重。 5.3易受潮物料，严禁直接摆放于地面，应放货架或者卡板上进行隔离。 5.4呆废料必需分开储存 5.5不允许有火种进仓，晚上下班前必需关好电源和门窗 6.安全。 6.1对危险化学品的保管，必需遵守三远离，一严禁的原则，即远离火源，远离水源，，远离电源，严禁混合堆放。 6.2危险化学品和易燃易爆品要进入指定区域，并由专人保管。 6.3仓内严禁烟火，严禁做本职无关的事情。 6.4认真执行货仓管理的十二防安全工作，即防火，防水，防锈，防腐，防蛀，防磨，房暴，防电，防盗，防晒，防倒塌，防变形。 6.5定期检查电线绝缘是否良好。 6.6消防设施齐全，按消防部门颁布的标准配备，每季度定期检查一次，确保其使用功能。 7.保管。 7.1仓管员应将仓库内储存区域与料架分布情形绘制物料储位图挂于仓库明显处，当物料存放区域有变更时，储位图应做相应变更。 7.2坚持每日巡仓和物料抽查制度，定期清理仓库呆滞料和不合格品。 帐目记录：货仓管理员按发料单的实际数量入好帐目。 7.3对于仓库内保存期满的产品，应及时通知IQC重检，一经发现物料变质，要书面呈报上级。 7.4所有物料必须建立完整的帐目和报表。 7.5每一物料建立相应的物料卡，除了表明物料的名称和储存位置外，并依卡的颜色分A,B,C,类，以示重点与一般管理。 7.6 不同的物料进仓库后应有明显的标示。 7.7 贵重物品必须有专人保管。 7.8“严格执行7S作业。 7.9查出变质物料及时隔离及处理。 8．收发。 8.1送领物料的资料不全或缺损时,无特殊批准,货仓严禁收发。 8.2 遵守货仓收发料的时间规定，严禁私自收发料。 8.3 严禁收发已经确认的不合格品（特别情况需征得主管或品管部门的书面同意）。 8.4 未经QC检验的物料严禁入仓。 8.5严禁私自使用货仓物品。 9.搬运。 9.1搬运时重物置于底部部，重心置中，并注意各层面之防护。堆放整齐于卡板上。 9.2严禁超高，超快，超量搬运物料。 9.3物料堆叠，宽度以不超过规划道路宽度为限，高度以不超过200厘米为原则。 9.4 人力搬运轻拿轻放，放置地面应平稳。 9.5 电梯载物应遵守(电梯安全使用规定)。 9.6下雨时，应对搬运的物料进行防淋措施。 10附则 10.1本制度制定后，呈总经理批准后实施。 10.2 本制度自颁布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及