仓库工作方案.docVIP

仓库工作制度 一、总则 1、为规范仓库管理，确保贮存期间产品质量和物资安全，特制定本制度。 2、本制度规定了仓库人员、物资、安全管理要求。 3、本制度适用于企业仓库管理。 二、人员管理 3、仓库一律实行管理人员办公场所与库房物资分隔设立，闲杂人员不得入内。 4、仓库管理人员要加强学习，了解熟悉材料、产品的规格性能，掌握消防器材的使用方法，严格按照《仓库管理规定》程序工作。 5、除仓管人员和因业务工作需要的有关人员外，任何人未经许可不得进入仓库，严禁在仓内会客及其它部门职工围聚闲聊。 6、实施财务软件后，物资出入库及存货盘点表等应使用电脑操作，库管员应不断提高自身业务素质，提高工作效率。 三、物资管理 7、原材料、机物料、半成品、成品出入库要按《仓库管理规定》办理手续，认真核对数量品种、规格型号，按要求发放或保存。 8、物资入库要仔细清点，发现数量不符或质量不合格时应拒绝入库，并及时会同有关部门进行处理。 9、入库后的物资要按其性能特点存放，标识清楚，垛码整齐，方便取拿。 10、库存物资要确保帐、卡、物一致，确保合格有效，已发生变质或废旧物资要及时清除出库，做到有效利用库容。 11、做到帐目日清月结，坚持当天帐当天记，帐面所有栏目要用黑色水笔逐一填写，严禁帐面实物量出现红字。 12、定期盘点，除核查库存物资外，对库房电路、设施、消防器材，库容库貌做全面检查，确保库存物资的安全。 13、仓库物资实行先进先出的原则并按比例原则分别决定储存方式及位置。 14、仓库不准代私人保管物品，也不得擅自同意未经领导充许的其它单位的物品存放。 四、安全管理 15、仓库内应设置禁火区域和明显的禁火标志，包装物或货物的堆放必须符合安全防火要求，堆垛之间要留出不小于1.5米的消防通道，定期检查。 16、仓库内要统一安装电源电闸，严禁使用各种电取暖设备取暖，严禁使用电水壶烧水。下班后必须切断电源。 17、仓库照明灯泡不得超过100W，货物堆放高度距灯泡之间的距离不得小于1.5米，要经常检查电源电线是否完好。 18、仓库内禁止使用明火和抽烟。因工作需要动用电焊或分割，必须报请分管厂长批准同意后方可进行，但必须做好防范工作。 19、节假日或休息天及夜晚，未经部门负责人批准同意不得私自入库。 20、仓库管理人员每天上班时，首先检查一遍仓库门窗及货物是否完好，发现异常现象 及时汇报。下班前搞好仓库卫生，关好窗户锁好大门，做好偷盗预防工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 编制： 审核： 批准： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！