仪器危险品安全管理方案.docVIP

仪器危险品安全管理制度 1、危险药品入库前必须进行检查并登记在《危险药品登记单》内。 2、危险药品必须储存在专用柜内。危险药品必须专人保管并加锁。 3、储存易燃危险药品的专用柜必须远离明火，防盗、防潮。 4、仪器室设有易燃、易爆、剧毒危险品柜，化学危险药品必须根据实验需要限量采购，不准超量贮存。 5、各种化学危险药品标签必须明确无误，及时更换陈旧失效试剂，做好安全处理工作。 6、危险剧毒药品必须定量领用，多余的应及时归还。不准移作它用。领用危险剧毒药品的教师必须填写《危险药品领用单》，其内容包括领用时间、领用人、药品名称、领用数量、主要用途、经手人。 7、易挥发的有毒危险药品必须在通风柜内使用，以防污染环境。含有有毒危险药品的废液必须严格回收处理，不准随便倒入下水道。 8、增强安全意识，定期检查灭火器设备，并做好记录，做到防患于未然。 9、任课教师对危险物品的使用要严格程序，规范操作，使用结束后的残液要妥善处理，以免造成危害和污染。10、若学生课堂上使用危险药品，教师应提前向学生说明药品的性能、操作程序，使学生从思想上引起高度重视，杜绝伤害事故的发生。 11、学生使用危险药品进行实验时，必须严格按照老师的要求去做，要一切行动听指挥。 12、若因有关人员不按上述要求去做，发生的后果将由其本人负全部责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！