产品标识标注管理方案(法定).docVIP

产品标识标注管理制度 一 概念 食品标识是指粘贴、印刷、标记在食品或者其包装上，用以表示食品名称、 质量等级、商品量、食用或者使用方法、生产者或者销售者等相关信息的文字、 符号、数字、图案以及其他说明的总称。 二 食品标识的标注内容 第一条、食品标识的内容应当真实准确、通俗易懂、科学合法。我单位生 产的 XXX 采用国家标准规定的名称：XXX。食品标签中还应该标注以下内容： 1、食品标识应当标注食品的产地。 2、食品标识应当标注生产者的名称、地址和联系方式。生产者名称和地址 应当是依法登记注册、能够承担产品质量责任的生产者的名称、地址。 3、食品标识应当清晰地标注食品的生产日期、保质期，并按照有关规定要 求标注贮存条件。日期的标注方法应当符合国家标准规定或者采用“年、月、 日”表示。 4、定量包装食品标识应当标注净含量，并按照有关规定要求标注规格。 5、食品标识应当标注食品的成分或者配料清单。 6、食品标识应当标注企业所执行的产品标准代号。 7、XXX 执行的标准明确要求标注食品的质量等级、加工工艺的，应当相应 地予以标明。 8、实施生产许可证管理的食品，食品标识应当标注食品生产许可证编号及 QS 标志。 第二条 食品标识不得与食品或者其包装分离。标识应当直接标注在最小销 售单元的食品或者其包装上。 第三条 食品标识应当清晰醒目，标识的背景和底色应当采用对比色，使 消费者易于辨认、识读。 第四条 食品标识所用文字应当为规范的中文。 法律、行政法规规定应当标注的，依照其规定。 三、我厂产品的标签标注管理工作由办公室统一管理，质量负责人负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！