仪器器材维修保养赔偿报废方案.docVIP

仪器维修保养制度 ①教师要不断学习维修技术，经常维修仪器，保证仪器完好。 ②对损坏的仪器要及时维修，做到小修不出校。 ③每次前后，要对进行一次检查，防患于未然，以便及早发现问题。 ④妥善保管维修工具，一律不得作为它用。 ⑤学校每年从经费中拨出一定的资金用于的维修，保证教学的正常开展。 ⑥每半年向学校领导汇报一次仪器的维修情况。损坏赔偿制度 1、　器遗失、损坏赔偿，不仅是为了挽回仪器的使用价值，更重要的是教生爱护，按要求去用，培养严肃的科学态度。 2、　学生前，教师应向学生讲清使用方法及注意事项。若因教师未向学生讲清而引起学生损坏或意外事故，教师应负有责任。 3、　发生遗失、损坏或其它事故，应及时追查原因，填写“遗失、损坏赔偿登记表”。 4、　严格按操作规程使用，由于本身质量或故障而损坏的，不追查使用者的责任。 5、　由于使用不慎无意中损坏的，酌情按原价10%-50%赔偿。 6、　由于遗失或因违反操作规程造成损坏的，或未经教师许可在室内随意搬弄造成损坏的，按原价50%-100%赔偿。 7、　由于打闹造成损坏或有意损坏的，私自拿走的，应对当事人进行批评教育，由当事人作书面检查，酌情按原价100%-200%赔偿，情节恶劣的，学校还应给予纪律处分。 、　对于学生学生应先检查，并在“使用登记表上注明。若有问题，应及时向教师汇报。否则，按原价100%赔偿。 、　教师因教学而遗失、损坏，一律作报损处理，不必赔偿。但必须说明原因， 填写“报损单”。如有贵重损坏，除填写“报损单”外，还应由当事人送校长审批，才能报损。 1、　借用如有遗失、损坏，必须填写“遗失、损坏赔偿登记表”， 并按原价赔偿。 报损报废制度 1、器材若有损坏、丢失应及时查明原因，丢失的应尽量将原物追回，损坏的应限期修复；无法追回或修复的应视情节轻重进行适当处理。 2、器材因严重损坏，无法修复，已查明原因，并做出处理者，均可办理报损报废手续。 3、凡属报损报废的教学器材，均应在学期末统一填写“教学器材报废申请单”。固定资产易耗品报学校审批，批准后由管理人员在器材明细账上注明报损报废时间和“申请单”编号，然后调整账面数字，“申请单”应入档保存，以备查对。 4、对已报损报废并销账的器材，要装箱单独存放备用或交学校总务部门处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！