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促销考核制度 一、促销员上班其间如遇到公司查岗，15分钟内不到者认为脱岗，无故脱岗者每次罚款10元，三次开除，未按时参加公司例会及培训或不认真学习者每次罚款5元。 二、促销员必须服从所在超市及公司管理，如果违反超市管理制度，除接受超市处罚外公司视情节给予10—100元处罚。 三、促销员周报表必须真实、完整、及时、如果查出虚假成份，每次罚款50元，严重者开除，周报表及时填写以便把握商品库存，随要随报，否者罚款10元。 四、促销员必须按超市要求着装，注重自身形象，不按规定着装者罚款10元，工作期间态度要热情大方，文明礼貌，不得与顾客及超市工作人员发生争吵。违反规定者视情节严重程度，罚款10—50元。 五、堆头摆放应保持整洁美观，符合公司标准，商品陈列在客流显眼之处，争取店内最佳位置，商标面部面向消费者，吸管不得外漏，堆头或货架上下不得陈列其它商品，不符合以上标准者，每次罚款5元。 六、促销员必须忠实于公司的促销政策，擅自扣留赠品、试饮品、奖品等，一经查实罚款20元。 七、促销员不得以任何理由向超市借商品发现一次扣罚20元。 八、促销员应积极协助配送人员、业务员及促销主管的工作，不允许以任何理由拒绝收货、验货。未及时下订单者或订单发出后货未及时送到，应及时跟踪，违反者罚款10元。 九、促销员应及时向配送人员或业务员反应临期商品及时调换避免造成损失，如不汇报造成损失由个人承担责任。 十、促销员如确实有事需要请假者须先争得超市同意后向公司主管人员提出书面申请经批准后方可离开，如确有急事可经超市同意后电话请假，不得超过一天，如要工休也要提前给促销主管打电话，违反以上规定每次罚款10元。 十一、如有请假未经批准擅自离岗者，罚款50元，严重者开除，无故旷工一经查实每天罚50元，超过三日开除处理。 十二、公司每月评选优秀促销员1名，给予奖励20元。 十三、如促销员在超市被评为优秀导购员，公司奖励10元。 十四、公司定于2005年元月根据超市情况下达任务目标，完成者给予奖励。 二00五年元月一日 濮阳清凌乳品有限公司 促销协议书 甲方：清凌乳品有限公司 乙方： 为了便于管理，凡被清凌公司录用的促销员，必须交纳保证金（ ）元，从第一个月工资中扣除，离职时办完手续后方可退还。 促销员每干够半年工资加50元；合同期限为一年，如若不到六个月离职者，扣除一个月工资及押金。 促销员基本工资为 元/每月，完成任务后所销售的数按3%提成。 促销员必须服从所在超市的管理，详附制度表一份。 本公司的承诺是，在每个月的10日发放上一个月的工资。 办理离职时，促销员必须把工牌，服装等物品交还公司。 甲方：清凌乳品有限公司 乙方： 经理签字： 濮阳清凌乳品有限公司 2007年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人