保安管理方案201308.docVIP

一．目的：为了加强公司保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序。搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。 二．范围：行政部所有保安人员及全体员工 三．保安工作职责： 3.1 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录； 3.2 保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作； 3.3 公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由行政主管进行合理安排；3.4 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度； 3.5 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象； 3.6 保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，同时监督公共区域卫生落实情况。 四．保安工作态度 4.1对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德； 4.2对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心强； 4.3同事之间的协作力、包容、配合、团结； 4.4对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣； 4.5对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢。 五．保安日常行为规范 5.1爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 5.2及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 5.3办公桌上不放与工作无关的用品； 5.4未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 六．保安工作纪律 根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 6.1限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人； 6.2扣押、没收他人证件、财物； 6.3阻碍依法执行公务； 6.4参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷； 6.5删改或者扩散监控影像资料、报警记录； 6.6侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密； 6.7仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼； 6.8值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等； 6.9脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。 11.4若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110协助。 11.5员工急病，即刻通知行政主管或救护员，及时派人送医院治疗。 11.6 发现严重病情可以即刻拨打120救护并同时上报公司领导。 十二 本准则如有未尽事宜，参照公司其它管理制度实行。本制度自2013年1月1日起实施！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 *****************有限公司 保安管理制度 7 / 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！