党员电化教育工作管理方案.docVIP

党员电化教育工作管理制度 电教设备管理制度 　 一、党员电化教育设备管理实行定岗、定人，岗位责任制度。 　　二、所有设备、附件、易耗品要先报计划，经领导批准后方能采购；验收后由领导签字方能核销；党员电化教育设备不准外借或挪作它用，如果人员变动，要履行好交接手续。 　　三、设备只限党员电化教育专用。不准拍摄录制业务范围外的内容，严禁播放内容不健康的音像节目。 　　四、按设备使用程序操作。运行时要做到人不离机，精心操作，发现问题，立即停机，严禁设备带病工作。严禁在过压、过热、噪热、低温、阳光直射、强磁场、浓尘、强震、水汽、有害气体等环境下使用设备。严禁用灯具或高温设施烘烤设备。严禁用粗糙物擦光学设备。作业完毕关掉一切电源。 　　五、按周期和规定进行设备维护。首先由使用人提出申请报告，经领导批准后，通过技术人员进行检修、调试和鉴定，并搞好记载，装入设备技术档案。 　　六、每年对设备管理情况进行一次自查，对基层电教站、播放点进行一次检查，对使用不当、管理不善的予以纠正，问题严重的要严肃处理。 音像教材管理制度 　　一、 党员电化教育音像教材（含录音带、录像带、VCD光盘）由专人管理，专柜存放。 二、音像教材购入需经领导验收签字，然后登记入册，并进行编号。 录像带、VCD光盘编号分五类： 　　（1）资料类。属长期保存类； 　　（2）素材带。含音乐、音响、图像素材，期限性保存； 　　（3）工作类。含采访类、固定的片头、片尾、字幕、字标、制版等方面用带； 　　（4）存档类。含政论片、新闻片、事迹专题片、党员教育电视剧或影片、党史片、科技教育片，用于存入档案的录像带或光盘，永不消磁，不能在有磁场的地方保存； 　　（5）备用类。复制、发行、制版等方面的带或光盘。 　　录音带编号分四类： （1）原始录音； （2）音乐资料；（3）歌曲； （4）音响。 　　三、 借用党员电化教育音像教材要履行手续，用后及时归还。 四、党员电化教育音像教材报损，需经领导签字后方生效，报损音像教材不再投入使用。 档案管理制度 一、档案管理要专人负责。 二、入档资料全部立档、归档。档案分四类管理： 三、一切档案资料均不得个人保存，需使用时，履行借用手续，用后及时归档。 四、档案管理人员要及时对档案材料分类、编号、填写目录，定期进行装订整理。 五、入档材料不准涂改、撕页或剪裁。 播放收看制度 一、党员电教片要由播放员负责播放。 二、制订好年度播放计划，合理安排播放内容。 三、每月组织我校支部党员收看一次电教片，党员受教育面要达到100%以上。 四、搞好播放场次、人次、收视率的统计，按要求上报。 五、播放员在播放前要介绍电教片内容，播放后组织座谈讨论，做好播放收看记录。 六、对播放点党员电教片播放收看记录簿每季调阅一次，做好对下指导，对上信息反馈工作。 七、播放员要严格遵守电教工作人员守则，严禁播放不健康的音像节目。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单