全面落实劳动合同方案.docVIP

如何全面落实劳动合同制度 全面落实劳动合同制度。必须在建筑业内全面推行劳动合同制度，抓好签订劳动合同工作。 严格项目审批，从源头上防止发生拖欠工资现象。政府和有关部门必须严格执行建设项目开工前立项和投资、资金筹措等审批规定。 完善企业工资管理制度，通过制度建设保证及时发放工资。建议政府有关部门组织相关部门人员建全建筑业工资管理制度，从建设单位立项、建立工资基金，建筑单位工程完成结算工资，直到工资发放到银行个人工资账户的全过程给予明确规定。 建立建筑业工资基金专户管理制度。建筑项目中每个项目都按人工工资和材料、管理费用等项目分别造预算和决算。建议将人工工资部分实行专户核算，专款专用。建设单位和建筑单位都必须在银行开市工资基金专户，用于核算每个项目的工资。建设单位的工资基金按预算进入工资基金专户，建筑单位完工后决算人工工资部分，也由建设单位工资基金专户划入建筑单位工资基金专户。建筑单位每月支付工资给农民工时。也从建筑单位工资基金专户中支付，直接划拨到农民工银行个人工资账户中。 全面实施员工银行个人账户发放工资制度。农民工进建筑企业工作，必须凭有效身份证在企业工资基金账户的银行开设个人工资账户，必须通过银行个人工资账户发放工资。建筑单位在发放时必须建立发放工资清单，并把支付额计算到个人，并经本人签字再划入银行个人工资账户中。 加强建筑业工资核算管理。一是建筑单位与建设单位结算工程进度进，应分别结算人工工资与材料款。在签订建设工程合同、承包合同时，必须确定人工工资与其他费用的比例，以便按计划拨工资款；二是要加强工资基金的核算，工资基金必须专款专用；三是及时做好工程进度的核算工作，每月建筑方应按实际工程进度进展情况编制工作进度表，送建设方审核，审核完毕应及时拨款；四是加强建筑企业工资核算管理。要运用会计职能，全面加强建筑企业工资核算工作，使每一笔工资基金的收付，工资额的认定、支付全部通过会计凭证反映；五要加强工资管理的原始记录，必须严格建立考勤卡制度，为加强工资管理提供原始依据。 建立农民工工资支付保障制度 建立建筑企业工资支付保证金制度。施工单位必须按当地政府规定缴存工资支付保证金。保证金实行银行专户管理、专户储存、专项支付，用于先行支付（或部分支付）拖欠的农民工工资。 建立欠薪应急周转金制度。名欠薪周转金以县、镇两级政府按规定利用财政资金设立，在发生用人单位确实无力支付农民工工资等情况时，用于垫付用人单位拖欠的农民工工资和基本生活费。 建立建筑行业实名制考勤卡制度。在建筑行业全面推行实名制的工资发放管理制度，整个工资管理必须以有效身份证为准，按实名把考勤卡逐级发放至每一个项目部。同时，按照其实名考勤卡工作记录编制工资支付表，如实反映支付单位、支付时间、支付对象。及时将其工资额拨付至实名的银行个人工资账户中。 建立建设工程连带责任制度。制定施工单位与建设单位双方在拖欠农民工工资时同时承担连带责任制度。建设总包企业对所承包建设工程的农民工工资支付负总责、承担清偿拖欠或克扣农民工工资的连带责任。 建立工资支付信用制度。采取一票否决制。 建立部门联动齐抓共管制度。 各地要建立以政府分管领导为组长、相关部门负责人为成员的农民工工作联席会议制度。每年由政府同各相关部门签订有关支付农民工工资责任书，形成政府总管、各相关部门齐抓共管的工作机制。 依法保护农民工合法权益 各级政府和各部门采取有效措施，切实依法做好保护农民工合法权益工作。 各级劳动保障、建设行政主管部门和工会组织加强沟通协作，切实做好农民工签订劳动合同和支付工资的管理、监督工作。 建立企业欠薪报告制度和预警机制。各有关部门应及时掌握拖欠农民工工资的动态，及时处理发现拖欠和克扣农民工工资情况，并逐级上报，采取措施防止发生群体性事件。 建立农民工维权绿色通道。各相关部门对农民工欠款案应优先受理、优先调解、优先立案、优先执行，畅通处理拖欠农民工工资渠道。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件