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公关部管理条例及规章制度上班时间公关经理7：00，佳丽、模特7：30分。下班时间：22：30分（迟到罚款10元/次、早退20元/次、旷工100元/次）严禁随地乱丢杂物、烟头。（违者罚款50元）佳丽模特上班必须着装整洁，化妆，戴好工号牌才可上班。（违者罚款20元）严禁在走廊上吸烟、打闹、嬉戏，且在上房时必须前后排队试房。（违者罚款30元）公司代理卖牌，佳丽每天上班交纳20元买牌费，模特交纳50元，领取腰牌，在每晚下班前，没上班凭牌退款。如若遗失，需补交20元腰牌工本费。公关经理可以借用别组的佳丽，任何人不得拒绝。由营销总监公平的排出轮房表，并按照轮房表无期限的循环轮房轮到的公关经理在安排一个公关以上上房才算轮房，若没有则不算轮房，继续排在轮房表的原有位置。公关经理当天的订房第一者，第二天可奖励一间，奖励房不算轮房。公关经理必须得到营销总监和总台通知才算点房，缺一不可。在轮房时，营销总监呼叫公关经理3遍以上且打电话联系不上，10分钟内没有回复的，当组公关轮房取消，轮到下一组。公关房非公关部人员不得入内（管理人员及特殊情况除外，违者罚款50元。）任何人不得干预公关部日常业务，不得调动任何公关人 员，必须通过营销总监统一安排。公关部人员严禁互相吵闹、打架，违都双方各罚款200元，情况严重者，公司有权立即开除。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。