公司办公用品采购管理方案.docVIP

公司办公用品采购管理制度第一条??为了加强企业专业化，规范化管理，保障日常办公需求，控制费用支出，经公司领导研究 ，决定对办公用品实行统一采购统一保管的管理制度。 ?本采购管理条例所涉及的办公用品包括：? 办公家具； ?办公设备和办公用具； ?办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、机票、火车票、 邮品、印刷品、牌匾、灯箱、工作服、汽油. 反带有“公司”字样的办公用品，必须在样式、规格上与公司保持一致。 ?其它。? ?采购审批程序：? 1、各部门根据实际需要，确定采购办公用品的品名、规格型号和数量后填写《办公用品采购申请审批表》报相关人员处。 2、日常办公用品由相关人员报主管总经理批准。 3、相关人员拿审批表由财务部核算价格后联系采购。 4、大宗物品报主管总经理审批，并由财务部核算价格后方可购买。 集中采购的程序 1.、各部门根据本部门的实际需要填写《物品领用计划表》交于相关人员。 2、相关人员根据各部门的计划表汇总后，交于总经理审批。 3、财务部根据总经理审批后的计划表核定价格，进行费用预算。 4、相关人员应按质优价廉的宗旨进行购买。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！