公司员工加班管理方案(新修订).docVIP

xxx公司员工加班管理制度 为保证公司的有序进行，规范公司员工加班根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、加班原则 1.健康原则在安排加班时，结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 调休优先原则 员工加班后，原则上优先安排调休确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班。 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（）原则上不享受加班： （2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员 三、加班认定 下列条件之一时，可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 有下列情况之一者，不认定为加班： 正常工作任务未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 在正常工作日因接待公司客户延时工作的 （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过小时； 开会、培训、应酬、出差的 （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后在适当时间安排员工调休。员工将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工安排 六、执行 1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 xxx（北京）信息技术有限公司 2014年1月26日发布执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第 2 页 共 2 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本