公司员工请假方案管理.docVIP

公司员工请假制度管理 ? 第一章??? 一、???????? 二、????? 第二章??? 一、???? 二、???? 三、???? 四、???? 第三章 请假标准 公司请假标准见下： 事假：除规定休息外按本人工资扣除；（工资总额/考勤天数）并扣除当月全勤奖；【事假、病假满10天以后，取消假满以后当年所有福利（包括车船票，假满以后所有过节费，所有补贴，当年工龄奖，并当年工龄不累计到个人历史工龄）；事假、病假满10天小于15天取消第二年所有福利与补贴，诠释：事假、病假总天数满10天以后每递增5天取消一年所有福利与补贴（包括车船票报销，过节费，当年工龄奖，当年工龄不累计到历史工龄】 （二）病假：按照事假同样处理 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；超假按照事假处理。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；超假按照事假处理。 （五）特殊说明，有特殊事情可以找最高层领导审批，并由最高层领导同意签字，假期天数不累计到个人请假天数。（ps：特殊事情由最高层领导根据当时情况认定） 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于上班当天第一时间补办手续；否则以继续请假论处。未填写请假单者半天按一天扣减工资，一天按两天扣减工资。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以继续请假论处，不办理请假手续扣减双倍工资。 三、假期的核准权限如下： 1、班组内人员，假期一天内由班组长核准，办公室签字，办公室备案 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 五、本公司员工请假（或者续假）因急病不能自行呈核可由同事或家属代为办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 六、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 七、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 八、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 九、本规则经立即生效，并由各级管理人员立即执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！