公司方案正稿.docVIP

 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 宁乡经济开发区建设投资有限公司 员工守则 一、热爱公司，乐于奉献，充满活力； 二、爱岗敬业，举止文明，待人以诚； 三、坚持原则，公私分明，不循私情； 四、勤俭节约，爱企如家，优质高效； 五、遵纪守法，严于律己，顾全大局； 六、恪尽职守，好学上进，注重修养； 七、团结协作，尊敬领导，友爱同事； 八、善学精思，开拓创新，争创一流。 48 第十一条 食堂实行独立核算、自负盈亏。食堂员工要在确保供餐水平和服务质量的前提下，努力降低成本，减少浪费。 第十二条 严格财经财务制度。厨房所有需购物品都必须呈报公司行政副总，再由综合部指派专人采购，并建立采购台帐，购货单据由经手人签字后，按程序报综合部、行政副总、总经理审核签字后由公司财务销帐。 第十三条 食堂员工负责对食堂财产行使使用权，并负责保养维修。损坏的负责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处理，防止资产流失。 第十四条 任何人不得以任何理由拿走厨房的任何物品。 第十五条 本制度由公司综合部负责制定、修订和解释。 47 第七条 餐费补助标准： 1、凡在公司食堂就餐的员工，参照管委会餐饮制度实行定额补助。具体标准为：早餐每餐补助1元，中餐标准为8元/餐，补助5元；节假日加班的，其用餐自行解决。 2、凡来公司洽谈公务的人员，一般情况下由所接待部门在上午11:00前报综合部登记后，可安排在食堂就餐，由公司财务按8元/人进行统一结算。 3、餐费补助根据综合部的员工就餐登记台帐，由财务按补助标准在每月底进行结算后拨付食堂。 第八条 卫生管理： 1、健全卫生制度，确保食堂无灰尘、无蛛网、无污染，餐具洁净，必须“洗、刷、冲、消毒”四过关。 2、食品按“生熟隔离、成品与半成品隔离、食品与杂物药物隔离、食品与天然冰隔离”要求存放。 3、禁止使用变质和过期食品。 4、垃圾要入桶盖好，及时清理外运。 5、积极消灭苍蝇、蟑螂、老鼠等虫害。 第九条 安全管理：食堂员工必须安全使用液化气、燃气，对燃气灶具开关、燃气管、液化气瓶、减压阀定期进行安全检查，发现漏气或损坏应及时更换或检修。 第十条 食堂员工工资标准按1300元/月包干，享受公司薪