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考勤制度范例 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于公司一般员工到主管级员工。 三、责任 各部门主管。 四、程序内容 （一）出勤 1.工作时间 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点。 2.午休时间 11:30 — 2:00之间任选时段。 3.公出 （1）一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 （2）出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记。 4.请假 （1）任何类别的假期都需部门主管事前批准，并登记。 （2）如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 5.迟到、早退和旷工的奖惩制度 （1）迟到、早退：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前无故离开,视为早退。 （2）特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 （3）迟到细则 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下。 A. 9:15—9:30 到,即迟到 0～15分钟/次,扣款个人20元/次。 B.9:31—9:45 到,即迟到16～30分钟/次,扣款个人50元/次。 C.9:46—10:00 到,即迟到30～45分钟/次,扣款个人100元/次。 D.10:00以后,按旷工一天计。 注：若9：00～11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 （4）早退细则 A.17:30—17:45 离开,即早退 0～15分钟/次,扣款个人20元/次。 B.17:15—17:30 离开,即早退16～30分钟/次,扣款个人50元/次。 C.17:00—17:15 离开,即早退30～45分钟/次,扣款个人100元/次。 D.17:00以前离开,按旷工一天计算。 （二）旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出《辞退处分报告》。 2.在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 （三）考勤统计 1.各种休假单，请假单应于每月28日前交至人力资源部,由人力资源部统计。 2.每月统一按考勤表汇总考勤。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！