公司法人否认方案的完善.docVIP

公司法人人格制度的完善 公司人格否认制度，又称揭开公司面纱、刺破公司面纱。意思是在承认公司具有法人人格的前提下，在特定的法律关系中对公司人格及股东有限责任加以否定，以桂枝股东滥用公司人格及有限责任，保护公司债权人及社会公共利益的一项法律制度。 在法律上，人格又称为法律地位。一般来说，公司在社会经济生活中的重要作用，主要是通过公司的人格独立和有限责任制度发挥的。 新修订的《公司法》在第20条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第20条所建立的公司人格否认制度，基本模仿大陆法系德日“直索权”的规定，具有鲜明的法律要件构成说的色彩，因此可以从主体、主观方面、客体及客观方面来领会该条的内容。 新修订的《公司法》确立公司法人人格否认制度,是对我国法人制度的必要补充和完善,但如果没有公司法人人格否认制度,实践中出现控股股东滥用公司法人人格,利用“公司”进行欺诈,规避合同义务,按照原《公司法》的规定,不法行为人或者仍然可以以“承担有限责任”为名而逃避应当承担的责任,法人制度成为某些出资人规避法律义务的保护伞;或者只能令不法行为人承担行政责任和刑事责任,而债权人或其他受害人的经济损失却无法得到弥补,其缺陷是显而易见的——有限责任制度的根基,恰恰相反,由于有了公司人格否认原则的补充,反而使公司法人制度能在其双重价值目标得以统一的基础上更具有活力,并由此形成法人制度中保护股东和债权人利益平衡的功能互补的两极,使法律从形式上的公平合理走向了实质上的公平合理,使法人制度更加完善因为对公司法人人格否认没有确立统一的适用标准和要件,以至于各国法院在具体适用时往往都感到棘手,由于受到法院和法官素质的限制,不应把公司法人格否认由法官自由裁量,由其根据自身价值判断来决定法人及其出资者或股东能否享有有限责任,可能会产生极大的随意性,引发更多的弊端,我国有学者曾经建议:我国可以参照发达国家适用“刺破法人面纱”或“直索”原则的具体情况,结合中国实际,把不允许法人享有独立人格和财产权的具体情况用法律规定下来,令法院和法官依法执行以达到与发达国家大致相当的效果,又不至于加剧司法擅权现象23条关于我国引进国外公司法人格否认的做法,也主张“应该慎用”,“仅将其限制在公司法人人格与股东人格混同”[8]我们认为,这种考虑符合我国目前的国情,是比较可行的20条第3款规定:“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任”这是一种概括性的规定,没有明确界定什么情形是属于“严重”的,什么情形是“不严重”的,在今后的司法实践中将由法官通过行使自由裁量权来确定,将来难免会出现相似甚至相同的案件有截然不同结论,这显然不利于树立法律的权威性?在短期内立法机关不可能对公司法进行再次修改,比较可行的办法是由最高人民法院在总结司法实践经验的基础上,尽快出台相关的司法解释,明确界定公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害债权人利益的情形,以确立司法统一性,树立法律的权威性 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及