公共基础部教师教案检查方案.docxVIP

公共基础部教师教案检查制度教案检查工作是学校教学管理工作的一部分，也是衡量教师教学态度和教学水平的指标之一，为强化教师的教学基本功，提高教师业务素质，保证课堂教学效果，结合我部实际情况，特制定教案检查制度如下：一、检查内容及要求第一条：教学进度要符合教学大纲和教材要求。第二条：初级职称教师必须使用手写教案，不允许使用旧教案或打印稿教案，中级以上职称教师可使用电子教案。第三条：每次课都要有教案，一个教案为两个课时，教案总课时数与上课节数相符。第四条：教案编写要体现出不同专业、不同层次学生的教学特点，根据学生实际情况独立设计，以满足不同层次学生的需要。第五条：教案要反映出：课前准备、教学目标和要求、教学重点和难点、教学步骤、教学方法、作业布置、板书设计等教学环节，并及时写出课后教学反思。二、检查时间第六条：定期检查和不定期抽查相结合。定期检查时间为每学期开学第二周和期末考试前，平时不定期抽查。三、检查方式第七条：每学期开学初和期末考试前，由公共基础部办公室对教案统一进行检查，并做好检查第八条：领导进班检查、听课时，对任课教师教案进行随机抽查。四、检查结果：第九条：教案检查结果经系部主任签字后存档，并计入教师个人业绩考核总分，作为评优、评先依据。公共基础部综合办公室二〇一五年三月十二日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------