公司管理方案 (jan 2012 )-sound.docVIP

**市**电子有限公司 公 司 管 理 制 度 第一节 总 则 (1) 为规范公司的人事、行政管理，特制定公司守则。 (2) 本公司员工的聘用、试用、任免、解职、给假、福利等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。 (3) 本手册的解释权属于公司董事会，。 各项守则。 (4) 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应修订，不过，任何的变动我们都将经过民主程序修改、通过、公示。 第二节 聘用、试用及报到 (1) 本公司所用员工，一律按公开、公平的原则向社会招聘。 (2) 本公司聘用各级员工以责任感、学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时则不在此限制内。 (3) 新员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人面试招聘，再将聘用员工资料报人事部存档。 (4) 新聘用员工试用合格后才正式录用，试用期根据本公司与员工签订的合同期限的不同为1至6个月（以每个员工的雇用合约及工作经验为准）。 (5) 员工在试用期内品行和能力不适合工作者，可随时被解雇。 (6) 员工录用时应办理报到手续，并按规定时间上班。 a）填写本公司人员登记表 (需要如实填写个人资料)。 b）交一寸红底彩照2张（1张公司档案留存，1张用于办理工作证）。 c）交验身份证、毕业文凭及旧公司之工作证明等原件，并复印存档。 第三节 职务任免与解职 (1) 公司人员职务任免须由总经理或董事会核定任免。 (2) 本公司员工有下列情况之一者给予辞退： a）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 b）工作疏忽或擅离职守者。 c) 员工合同期满或约定的终止条件出现，劳动关系自行解除。 (4) 因患重大疾病需即时辞职者，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有关负责人确认批准，无需通知期。 (5) 因患有其它重大疾病 (6) 法律法规规定其它无需通知期可即辞职走的，按其规定执行。 (7) 离职人员必须在离职当日交回所有公司财物，交接完所有工作， (8) 公司在与员工解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应当给予配合，如不配合导致以上工作无法按时办理，由员工本人承担责任。 第四节 考核的程序(1) 普通员工由部门负责人或主管负责考核。 (2) 部门主管由经理或总经理负责考核。 (3) 部门负责人意见交经理负责审批，并提出是否加薪建议。 第五节 员工调动/升降职/职务变更 (1) 员工职务、、 (2) 公司可以根据员工的工作能力及工作表现跟公司的工作需要对其部门、职位、工种进行调动。被调动人员到新的工作岗位后，薪酬待遇重新确定。原则上与调动后岗位的员工同工同酬，如因员工在工作岗位不合格导致被调动，则按照本岗位最低工资的薪酬付， 第六节 服务、信息披露及保密原则 (1) 各级员工应遵守公司的规章制度及通告。 (2) 员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见应于事前述明。 (3) 员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不得对外发表；除办理本公司指定业务外，不得擅用本公司名义从事和公司无关的事项，或是公开发表有关企业的任何言论，更禁止散布虚假信息。 (4) 员工应尽忠尽职，并保守业务上的一切机密，凡公司文件、设计图纸、有关工厂资料、供应商及客户资料，员工不得向外泄露并妥善保管涉密文件资料及其存储。员工因未能遵守本条规定并给公司造成经济损失的，依情况轻重给予处罚。 (5) 员工必须严格遵守企业各项保密制度，并在约定的保密期限内，承担保守国家通信秘密、企业商业秘密和客户保密信息的义务。 (6) 员工在代表企业对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，《》 (7) 无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、企业或机构交流、或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与企业有关的涉密信息。 第七节 公司组织构架 第八节 公司规则 一、 员工福利： (1) 员工入职后，公司为其办理社会保险、居住证并免费提供宿舍。 (2) 年假：在公司工作满1年或以上者，可享受有薪假期7天，必须在当年使用完，不可累积计算。 (3) 婚假：在公司工作满1年或以上者可享受带薪婚假5天。 (4) 产假： a）女员工工作满1年或以上者，生育时可享受90天产假的待遇。 b）配偶分娩可请带薪假期2天。 (5) 妇女节(3月8日)，女员工在公司工作满1年或以上者，每年均可享受0.5天有薪假期。(请提前跟部门主管沟通，安排好工作，如果因工作原因不能享受假期，可自行安排时间补假。) (6) 员工入职试用期满后,可享受工龄补