公司考勤方案及相关政策.docVIP

公司考勤及相关制度 一、工作时间： 1、员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。 2、实行每天7.5小时工作制，上班时间为8：30—17：30（12：00—13：00午休）； 每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：30—17：00（12：00-12：30午休）。 二、考勤： 1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。 2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100元。 3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。 三、请假： 1、小假：2小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记； 2、事假： Ⅰ、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行； Ⅱ、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准。 Ⅲ、事假的最小计算单位为小时。 3、病假： Ⅰ、病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办； Ⅱ、病假的最小计算单位为半日。 四、旷工： 1、无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工； 2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处； 3、旷工一日为最小计算单位。 五、休假： 1、公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。 2、年休假： Ⅰ、连续在职满三年的员工，享受五天年休假； Ⅱ、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假最长十五天。 与考勤相关的薪资政策 全勤奖： 当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/月。 考勤扣除： Ⅰ、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元； Ⅱ、早退：参照迟到进行扣除 Ⅲ、容忍：每月容忍一次10分钟以内的迟到或早退。 请假扣除： Ⅰ、小假：每月两次以内，不予扣除；第三次起，扣除30元/次； Ⅱ、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除； 一日以上五日以内事假按照该员工当月日工资的120%进行相应扣除； 五日以上事假按照该员工当月日工资的150%进行相应扣除。 Ⅲ、病假：两日以内（含两日）病假按照该员工当月日工资的50%进行相应扣除； 两日以上病假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除。 休假扣除： Ⅰ、婚假、产假、丧假等的扣除均按国家规定处理； Ⅱ、年休假不进行任何扣除，且不影响全勤奖的考核。 旷工扣除： Ⅰ、旷工按照该员工当月日工资的500%进行相应扣除； Ⅱ、连续旷工两日以上或在职期间累计旷工三日以上者，予以除名处分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！