公司试用期管理方案.docVIP

员工试用转正管理办理 第一条 目的 为使新员工尽快熟悉工作，融入公司文化，同时明确新员工在试用期间，所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司所有新入职的员工。 第三条 基本原则 1、择优录用原则。公司通过完善的考核体系对新员工进行综合考察，为公司选择德才兼备的人才。 2、培养原则。公司通过引导及培训制度对新员工给予充分的指导，帮助新员工快速进步，力图使每一位新员工都能通过试用期考核，成为公司的正式员工。 第四条 试用期时间 1、新员工一经录用，入职3天内为无薪考察期，劳资双方根据考察结果确认是否继续试用，如无异议直接进入试用期。 2、试用期时间：新员工与公司建立劳动关系之日起算，具体期限记载于劳动合同中（员工在公司的工作年限，包括试用期的期限）。 第五条 试用期满考核转正 1、考核时间 试用期届满前15个工作日内由人事行政部通知用人部门，由用人部门通知试用期本w 填写《试用期员工转正审批表》，经考核符合转正录用条件并经审批后，可予转正。 2、考核内容和考核人 （1）转正考核的依据是新员工在试用期的实际表现。具体考核内容详见《试用期员工转正考核表》 （2）考核人为新员工的直接上级和人事行政部，分别对考核的过程和结果进行审核。 （3）在新员工试用期内，人事行政部将不定期对新员工工作情况进行跟踪与评定，及时了解新员工的动态，并如实记录上述情况。 考核结果 （1）直接上级的考核评分是员工试用期转正评定的重要依据，考核结果在60分以下或综合评价为“差”的，视情况决定延长试用期或是终止试用。 （2）员工一旦开始履行转正手续，人事行政部应及时将《试用期员工转 正申请表》在本项目部逐级审批后，再将文件扫描至集团进行审批，流程结束后存入员工档案。 试用期解除劳动关系：试用期内不符合录用条件的员工，人事行政 部向员工发送《试用期解除劳动合同通知书》，员工应按照公司《离职管理办法》办理劳动关系解除手续。 试用期员工 用人部门 人力资源部 总经理 集团 是 否 流程申请人：王永娟 人力资源部审批 总经理确认 新员工转正流程图 一、流程说明： 新员工在试用期满后填写《试用期员工转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向上级领导提出转正申请； 上级领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一致意见，并在《试用期员工转正申请表》和《试用期员工转正考核表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚； 总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字； 3、将《试用期员工转正申请表》和《试用期员工转正考核表》提交人力资源部审核； 4、人力资源部对该表审核，并填写意见； 5、然后交公司总经理审批； 6、再交由集团领导审批后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前