公司请销假方案.docVIP

1、目的 规范职工的工作行为，评定职工的业绩。 2、工作时间 2.1我矿实行每日工作8小时。生产单位实行四班三运转，每班8小时。根据我矿生产、工作的实际情况，执行以年为周期的综合计算工时工作制，实行弹性的工作和休息方式，集中工作，集中休息，故在正常双休日上班的职工，不再支付加班工资。 2.2员工每天正常上班时间为：机关后勤 早上08：00～12：00，下午14：00～17：30；各生产单位及化验室实行四班三运转。 2.3员工休息、休假按照国家相关规定执行；根据我矿生产需要，经与员工协商可以依法延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体延长健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月工作时间不得超过36小时。 2.4员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日：员工正常休假为8天/月。 （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节为1天、端阳节1天、中秋节1天、国庆节3天。 3、考勤 3.12.12.1矿属部门（单位）必须建立考勤卡片，各单位 (科室)负责人指定考勤员。 3.2考勤员必须认真负责，按照“记工符号”如实记入卡片，实事求是，严禁弄虚作假，不得补记和涂改，如发现有弄虚作假的由考勤员承担相应的责任，各单位(科室)考勤员，在当月26日以前将考勤结果送交矿人事教育科，以便按时过工，考勤卡年终交矿人事教育科统一保存。 4、各种假及请假制度 4.1 职工探亲假规定 4.1.1在我矿连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。 4.1.2探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期为二十天，已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。 4.1.3 未婚职工探父母，每年给假一次，假期二十天。 4.1.4 已婚职工探父母，每四年给假一次，假期二十天，四年中任意一年都可使用。 4.1.5 探亲假指职工与配偶、父母团聚的实际时间，我矿组织人事教育科根据实际的直线路程，核定往返天数。我矿给予报销超过当月标准工资30%部分的往返车费。探亲假原则上一次用完，如因特殊情况需两次用完，路程假和车船费只能享受一次。 4.1.6 已婚职工在配偶所在地，未婚职工在父母所在地进修的，均不再享受当年或四年一次探亲假。 4.1.7 新工、实习生，工作未满一年的不得享受探亲假，从满一年的次年起方可享受。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 探亲假期间员工享受基本工资待遇。 4.2 计划生育假的规定 4.2.1产假：正常分娩的，产假共计90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天；产假期间员工工资全额发放。 4.2.2 采取“三术”手续措施的，女扎给假30天（产后结扎者，产假顺延），男扎给假7天；允许生二胎后，产后女扎，除产假外另加14天，放置宫内节育环的给假7天，经医院证明不适宜放环而取环者给假3天。 4.2.3 已婚职工第一次流产或节育措施失败流产住院的；胎儿不足七个月流产的产假一律为30天，流产、引产后的女职工持所在单位及医院出具《流产（引产）证明》，到社保经办机构办理手续，领取生育保险有关待遇。因不落实相应的三术措施造成的补救手术休假的一律按病假处理。 4.2.4男职工因爱人生育（包括引产）家中确实无人照顾，经领导批准可给假7天，期间员工工资全额发放。 4.2.5 产假及计划生育假均包括路程假，我矿不再给路程假。 4.2.6 女职工产假后，不再享受当年探亲假待遇。 4.3 婚假的规定 4.3.1 女二十周岁，男二十二周岁以上经批准进行结婚登记的，给婚假3天。 4.3.2 女二十三周岁以上为晚婚，晚婚的婚假以女方年龄为准，二十三周岁婚假为10天，二十四周岁婚假为20天，二十五周岁以上婚假为30天，婚假期间员工工资全额发放。 4.3.3 凡再婚的不得享受晚婚假，给假3天。 4.3.4 婚假的一律不给路程假。 4.3.5 当年婚假天数已超过探亲假的,不再享受探亲假待遇。 4.3.6 职工请婚假，必须在领取结婚证后6个月内一次性用完，婚假期间遇我矿放假和节假日不再顺延。 4.4 病、丧假规定 4.4.1 职工生病，原则上在当地医院就医，如需要到外地医院诊断病情的，经我矿医务室同意，主管领导批准后到指定的医院检查、治疗，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。 4.4.2 职工出差或请假在外生病的，可在当地医院就医，但必须电话与有关领导联系，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。 4.4.3 三代以内直系亲属死亡可请丧假3