公司员工差旅管理方案.docVIP

公司员工差旅管理制度 1、?? 出差流程： 1)??????? ?出差人员提出申请 2)??????? ?部门经理审批 3)??????? ?主管副总审批 4)??????? ?出差。 2、?? 报销流程： 1)??????? ?出差人员归司后，填写《差旅报销单》 2)??????? ?持各项单据，由财务部审核票据 3)??????? ?由总经理审批 4)??????? ?报销。 3、?? 报销标准： 1)??????? 长途交通费：实行凭票报销的原则，乘坐火车：夜间行车6小时以上可购买硬卧车票。否则只能买硬座票。 2)??????? 市内交通费： a.??????市：每人每天元。 b.????? 市：凭车票报销（出租车一般以陪同客户、携带笨重物品或巨额现金公款，本着节约的原则，报总经理批准报销）。 3)??????? 住宿费：每人每天元（部门经理元），在报帐时需提供住宿发票，金额不于住宿费规定标准。 4)??????? 餐补费： a.?????? 非市：每人每天元。 b.????? 市：每人午餐补元（由于业务原因中午不能赶回公司吃午餐的情况）。 5)??????? 邮电费、行李费、路桥费、汽油费、停车费：按票据报销。 6)??????? 招待费：符合使用规定的，据票据报销。 4、?? 管理制度 1)??????? 每一位员工都要本着节约的原则，自觉遵守公司的出差用费标准。 2)??????? 公司员工出差须经部门经理以上管理人员批准后方可出差。 3)??????? 凡能通过其它途径解决问题的，尽量不安排出差；凡是一人能解决的，应尽量一人出差。 4)??????? 天数的计算： a.?????? 住宿：以发票天数为准。 5)??????? 出差期间要开具住宿费发票，报帐时交财务核实住宿日期及天数。 6)????? 带车外出者，长途交通费和市内交通费不予报销。 7)??????? 公司员工乘坐飞机或软卧要从严控制。出差任务紧急、路途较远的、经总经理批准方可乘坐飞机。 8)??????? 乘坐火车，在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时的可乘坐卧铺；符合乘坐卧铺，实际乘坐硬席，分别按下列比例给予补助：乘坐慢车、直快列车，按硬席票价60%补助；乘坐特快列车，按硬席票价50%补助；乘坐特快空调列车，按硬席票价30%补助。 9)??????? 工作人员外出参加会议，途中按出差规定报销。会议期间的伙食补助费由主持召开会议单位统一支报时，各种会议的公杂费由召开会议的单位开支时，参加会议的人员不得在差旅费中列支报销 10)??? 报销时，差旅费和招待费要分开汇总、报销，并注明每笔招待费的用途，方便财务部统计。 11)??? 出差人员利用出差机会，事先经主管领导批准就近回家探亲办事的，其绕道产生的各项费用由个人自理。绕道和在家期间不报出差补助费、住宿费及市内交通费。 12)???? 出差返回三日内必须报帐交回余款，逾期不报不得再次借款。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活