公司试用期管理方案1.docVIP

公司试用期管理制度（参考文本）????第一条??试用期????公司依法对新员工实行试用期制度。根据有关法律法规规定，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期。????第二条??试用期的期限与工资????1．试用期的期限和工资由公司与员工按照法律法规的规定在劳动合同中确定。????2．公司可根据员工的表现适当缩短试用期。????第三条??试用期解除劳动合同????在试用期间员工应尽快融入公司的工作氛围中去，充分展示自己的才干。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可按照法律规定提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以随时终止试用，按照法律的规定与员工解除劳动合同并按规定办理离职手续。??第四条??录用条件????1．录用条件由公司与员工在劳动合同中确定或由双方另行单独确定。????2．员工具有下列情形之一的，也将被视为不符合录用条件：????(1)试用期内请假超过15天者(病假在规定的医疗期的除外)；????(2)判处有期徒刑，尚在服刑者；??(3)被剥夺政治权利者；??(4)通缉在案者；??(5)经公司指定医院体检不合格者；??(6)未满16周岁者；????(7)有欺骗、隐瞒行为者；??(8)患有精神病者；????(9)酗酒、吸毒者；????(10)不具备政府规定的就业手续者；????(11)提供虚假材料欺瞒公司的。????第五条??试用期考核????1、试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。????2、考核的程序如下：????考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中，公司人力资源部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合录用条件的证明。????员工试用期满并经考核符合录用条件的，到公司人力资源部办理“转正”手续。员工经考核不符合录用条件的，由公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。????第六条其他规定员工还需按公司要求，在试用期内配合公司办理有关人事档案、社会保险的转移手续。律师对本参考文本的评价：1、消极的录用条件规定得比较细，有参考借鉴价值。2、不符合录用条件的条件应当：首先在录用条件中规定，其次应当用证据证明劳动者不符合录用条件。这一条有逻辑关系错误。3、对试用期内劳动者的考核程序作了规定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------