公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产方案.docVIP

公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度为切实贯彻交通运输部关于印发《公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度（暂行）》的通知交质监发〔2012〕576号公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度（暂行）的通知〔〕公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度（暂行）》的通知〔〕工程施工期间，项目负责人必须在施工现场轮流带班生产。项目负责人原则上不得同时承担2个及以上安全生产管理工作,确需兼任的,应当征得项目建设单位的书面同意。根据项目施工特点，建立项目负责人施工现场轮流带班生产制度，明确工作内容、职责权限、人员安排和考核奖惩等要求，制定月度带班生产计划，并严格实施。 项目负责人因其他事务不能带班生产时，项目经理应指定其他项目负责人承担其带班工作。 项目负责人带班生产方式主要有:　　（一）现场巡视检查：对当施工作业区进行巡视检查，了解掌握施工现场安全生产状况，重点检查危险性较大的分部分项工程、事故多发易发的施工环节或部位。　　（二）蹲点带班生产：巡视检查后，项目负责人根据施工现场安全生产状况，选择当日事故多发易发的施工环节或部位，或危险性较大的分部分项工程，或作业区蹲点带班生产。 项目负责人带班生产时，应履行以下职责：　　（一）检查本安全生产条件落实情况：　　1.作业人员个人防护和施工现场临边防护的规范性；　　2.特种作业人员持证上岗情况；设备检验验收与安全运行情况；　　3.运行情况； 2.超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时； 3.各项工序进行典型施工时； 4.组织防抗台风、暴雨、泥石流等重大自然灾害的应急响应、处置或灾后恢复生产时； 5.重大节假日、国家重大会议和活动期间。 六、安全技术交底与班前会落实情况。（）检查施工组织设计或专项施工方案中安全措施的落实情况；　　（）加强对重点部位、关键环节的施工指导，及时制止“三违”行为； （四）检查专项施工方案中安全措施的落实情况； （五）巡视施工现场，全面掌握工程项目质量安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的监控，及时发现并组织消除生产安全隐患和险情； （六）做好交接班记录，负责把安全工作遗留问题向下一班的带班领导交待清楚； （七）做好带班记录并签字，作为项目安全管理资料归档备查。 七、检查考核 对未严格执行带班制度的责令其整改，发生生产安全事故的，将按照有关规定加重处罚，并追究相关人员的责任。 八、附则 本现场带班制度，与国家、地方、行业主管部门颁布的规定不相一致时，从其规定。 本制度自印发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！