六桶小学教师继续教育培训管理方案.docxVIP

修文县六桶小学教师继续教育培训规章制度为了使我乡的“小继教培训工作能够顺利有序地开展，充分调动广大小学在职教师学习的自觉性、主动性和积极性，特制定本规章制度：一、培训工作第一责任人学校校长作为培训工作第一责任人，负责本校‘‘小继教”的全面协调管理工作。制定培训计划、培训工作规章制度、培训工作总结等。第一责任人的工作完成情况，将作为评优及年度考核的重要依据。若工作失职，给“小继教”工作造成损失的，年度考核视为不合格。二、辅导教师工作职责 1、辅导教师必须有完整的科目培训计划、培训教案、培训总结。 2、辅导教师要对学员全程负责，认真批改学员作业、阶段检测、及时解决学员在学习中遇到的问题。 3、辅导教师要如实地登记学员的考核、考试成绩。 4、辅导教师要作好学员参加学习的考勤记录。 5、辅导教师的工作完成情况将列入年度评优和年度考核量化评分的依据。若工作失职，使“小继教”工作得不到顺利开展的，年度考核视为不合格。三、学员学习制度 1、学员必须按时参加各个科目各项内容的培训，认真完成各科作业、阶段检测。 2、学员要根掘自身的实际情况，制定出本人的科目的学习目标计划，针对学科学习的情况，写出学习总结。 3、除面授外、学员要安排好自己的自学白练时间，以保证科目的考试考核顺利达标。4、若学员在学习培训中无故不参加，作业不认真完成，考试、考核成绩不达标的，年度考核视为不合格。六桶乡中心小学二0一一年十一月十日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。