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目 录 就企业目前存在有潜在隐患的问题汇总分析 建议可行性方案（未写完，待续） 建立适用于本企业的行政管理制度 建立适用于本企业的财务管理制度 建立适用于本企业的人事管理制度 各项制度的完善与实施 第一部分. 企业目前存在有潜在隐患的问题汇总分析 前言：没有规矩，不成方圆，无论企业规模大小，资金运作多少，一个完善的、详细的企业管理制度，做到外松内紧是实现企业可持续发展，扫除潜在阻碍公司发展的有效途径，针对于本企业目前刚刚成立，有总体目标和大方向，但是在细节上存在某些问题进行研究，哪些管理制度需要进行细化和实施，如何实施，以下是我在公司几天之内观察到的一些问题。 行政管理制度建议 企业行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、报刊及邮发管理等。理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，第一篇 行政管理制度 1 第一章 一般行政管理规定 2 第一节 公文管理规定 2 第二节 印章管理规定 5 第三节 档案管理规定 8 第四节 保密管理规定 10 第五节 会议组织管理规定 13 第六节 台帐管理规定 14 第八节 卫生安全管理规定 16 第十节 基本信息管理规定 18 第十一节 资产管理规定 19 第十二节 办公用品管理规定 22 第十三节 电脑管理规定 23 第十四节 司机、车辆管理规定 24 第十五节 图书管理规定 26 第十七节 出差管理规定 28 第十八节 办公区管理规定 30 第十九节 员工着装管理规定 32 第二十节 接待工作管理规定 32 第二十一节 罚则 34 第三章 行政费用预算管理规定 37 第一节 总则 37 第二节 预算的编制及审批 37 第三节 执行 38 第四节 监控 38 第五节 账务处理 39 第六节 附则 39 第四章 行政费用预算管理实施细则 40 第一节 预算的编制及审批 40 第二节 执行 41 第三节 监 控 42 第四节 帐务处理 43 第五节 奖惩规定 43 第五章 奖惩管理规定 46 第一节 总则 46 第二节 奖励规定 46 第三节 惩罚规定 48 第四节 奖惩权限 51 第五节 奖惩程序 52 第六节 奖惩管理与监督 52 第六章 附则 53 第二编 附 表 54 第二编 附 表 第二章附表： 1、拟文稿纸 2、公文格式； 3、重要文件会签表； 4、用章审批表； 5、文件借阅审批表； 6、办公用品进出存明细表； 7、办公用品采购清单； 8、领用物品登记表； 9、资产领用签收表； 10、资产调配情况表； 11、固定资产报废申请表； 12、车辆行程月报表； 13、车辆行驶记录表； 14、维修保养申请表； 15、接待联系函； 16、接待回复函； 17、预算内资产采购申请表； 18、预算外资产采购申请表 第四章附表： 1、行政费用注释明细表； 2、年度行政费用预算相关表格（一套）； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期