分公司规章方案.docVIP

安阳分公司规章制度 为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。 一、考勤管理制度 （一）作息时间： 1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工作时间为9.00—12:00，下午工作时间为14：00—17.30。周一到周日中午每天有两人值班，按照部门安排的值班表执行，若有新人值班，需安排一名老员工一同值班。 （二）考勤内容 1、员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；员工休息原则上必须在本周休完，并不得累计。 未按规定值班的按旷工半日处理。 2、员工到达法定婚龄，可凭结婚证书向部门经理申请3天婚假，男女双方均符合政府晚婚规定（男25周岁，女23周岁以上初婚登记的），可享受7天婚假。 3、女职工生育可享受90天产假，其中产前假15天，晚育（25周岁以上）可增加半个月，多胞胎的每多一胎增加假期半个月；哺乳期为一年，每天可享受一小时哺乳时间。 4、员工的直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡的，可享受三天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆）丧亡的，可享受二天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的，可享受一天丧假，部门主管可酌情给予路途时间，丧假限一次性使用。 5、员工因工负伤需停止工作医疗或休养时，凭劳动鉴定工伤报告和医院诊断证明休工伤假，休假期间只享受基本工资。 （三）考勤计算依据： 1、打卡为考勤的首要依据。所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为四次（市场部两次）。如考勤机因故不能打卡，应准时到行政部签卡。上、下班要严格执行公司规定。凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门主管（或上级主管）批准后，于当日或次日到行政部办理相关手续，否则，每漏打一次扣除工资10元，每月漏打卡三次以上（含）按一般过失处理。 2、请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假及调休、出差等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向直接领导书面申请，并到行政部办理相关手续，经批准后方可正常休假。病假须持区级以上医院开具的休息证明，并到行政部办理手续，方可正常休假。急诊须事先打电话向部门负责人请假，然后持急诊单到行政部办理补假手续。 3、病事假批准权限： 一般员工两天以内（含）由部门主管批准，三天以上由公司经理批准。 4、员工休息时间原则上由部门主管安排，但必须保证每位员工26天有效工作日，串休不能影响正常工作。 5、员工外出必须填写外出登记单，此单与考勤卡合并使用，共同作为每月的出勤依据。 6、违反上述规定者将视情况给予过失处罚。 （五）违纪处理 所有员工均应由本人亲自按时打卡，如发现违纪情况，将按如下措施处理：对于私自虚报上下班时间者，将给予违纪人一般过失单一张，如有再犯，给予严重过失单一张。 所有员工每次迟到或早退在10分钟以内，扣除工资10元；10分钟至1小时之内，每次扣除工资50元，每次迟到或早退超过1小时，且未请假者，按旷工一天处理。 如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门经理同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，只结算本月基本工资。 员工请假（事假、病假、婚丧假、产假、调休等）应如实填写请假单，逐级审核、批准。未填写请假单或未经批准休假视为旷工。 请事假1天按1个有效工作日100%扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的50%扣发工资；旷工1天扣发2个有效工作日的工资。 5、病、事假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处。婚、丧、产假及生育假期间，享受基本工资及岗位津贴。 若在预定的事假、出差等假期满时，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满前一天逐级申请，得到批准后方可休假并通知行政部备案，否则按旷工计算。 休事假每次最长不得超过15天，员工事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。 二、例会管理制度 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 迟到、早退10分钟（含）以内的，一次罚款10元；迟到、早退10（不含）-30分钟（含）的一次罚款20元；迟到、早退超过30分钟的，一次罚款50元。 会间手机应调至震动状态，每响一次罚款10元，接、打一次手提电话罚款20元，离开会场接、打电话，每次罚款50元。（工作电话除外） 3、会间离席者（无论何故），罚款50元。 4、无故不参加会议者，每次罚款100元。因故请假不参加会议者，每次罚款30元（公司指定外出者或因工作约定时间必须避开例会时间且经总经理特批者除外）。 5、（1）发言者事先准备提纲，按规定的内容汇报工作。 （2）因故不能参加例会的部门负责人，须安排总经理事先认可的人员参会，未安排者，给予一般过失单一张。 （3）未按时汇报例会决议完成情况的，视情节给予一般或严重过失单一张。 6、各部门应及时将会议精神传