分包队伍入场安全教育管理方案.docVIP

分包队伍入场安全教育管理制度 对工人的安全教育 凡进场的分包队伍均应接受三级安全知识教育，经考试合格，领取上岗证后方可上岗操作。 特种作业人员持有的外省市的特种作业操作证，必须更换北京市有关部门颁发的特种作业人员上岗证。 特种作业人员持有的特种作业操作证，要对其进行有针对性的专业安全操作技术方面的教育。 分包管理人员安全教育 分包行政及技术领导人有公司工程协力公司组织参加局集团组织的协管理人员安全教育培训。 分包一般施工人员（含安全员）有公司工程协力公司组织安全教育培训。 现场安全教育活动 由总包方项目经理部每月不少于一次由现场经理组织的全员参加的安全教育活动。 每周一的中午12：30分由分包组织按区域、分包单位进行一小时的全员参加安全教育活动。 专场教育（从A现场调整B现场作业）入场教育时间不少于2小时。 转换工种教育由分包单位完成，教育时间不少于4小时。 交叉作业施工的安全教育 交叉作业由分包单位行政与技术负责人对其作业工人进行交叉作业安全操作技术教育。 推广新技术、新工艺、新材料时在总包方的指导下分包操作人员及管理者进行相关的安全技术的教育培训，在其完全掌握后方可全面展开。 季节性施工安全教育 进入雨季及冬施前；分包单位必须按总包方制定的有关冬雨季施工方案进行分包管理人员及操作工人专门的季节性施工安全教育。 节假日安全教育 节假日前后：分包单位应特别注意各级管理人员及操作者的思想动态，有意识的进行教育，稳定各级管理人员、工人的思想情绪；预防事故的发生。 分包单位应制定本月对本施工区域进行文明施工安全大检查。由分包单位管生产的领导牵头，分包安全员配合。 责任人 年 月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！