分包队伍与外雇人员安全管理方案.docVIP

分包队伍（外协队）与外雇人员安全管理制度 1、为进一步加强项目部安全生产工作，规范安全管理，防止和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，特制定项目部外协队与外雇人员的安全管理制度。 2、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，遵守国家有关安全法规和工程局安全生产管理规定，做好协作队伍及其员工的安全管理工作；实行“施工前明确安全职责，施工中指导监督，发生事故以责论处”的管理方式。 3、项目部对外协队的施工安全负有监督和指导的任务，对外协队施工范围内的危险源负有交底的义务，将外协队的安全施工列入项目部的安全管理中。 4、项目部对聘用的临时用工应按正式员工一样实施安全管理。 5、项目部进行发包前，必须由经营管理部严格审查投标单位的安全施工资质，未经安全资质审查或审查不合格的外协队（分包队伍），严禁参与投标。资质审查的相关资料复印件存档经营管理部。 6、资质审查不得自行降低标准，不得简化程序，不得逾期不办。对于管理混乱或出过重大伤亡事故的外协队（非本单位责任除外），不得继续使用。 7、项目部进行发包时，对安全施工资质不合格的队伍，安全环保部具有一票否决权。 8、外协队（分包队伍）资质审查内容： 有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书；经过公证的法人代表资格证书或法人授权委托书；由政府主管部门颁发的“安全生产许可证”、施工简历和近期三年安全施工记录；安全施工的技术资质（包括负责人、工程技术人员和工人）及特种作业人员证件；安全施工管理机构及人员配置，外协队必须配备专（兼）职安全员；保证安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备；安全施工管理制度等相关资料。 不具备分包资格的劳务输出组织应审查的主要内容：有关部门颁发的、有效的营业执照；劳务人员的身份证明、年龄、身体健康体检证明；满足项目施工的安全条件：常规安全教育记录、进厂安全教育记录及从事特种作业的资格证书；安全施工管理制度等相关资料。 项目部与外协队伍签订安全合同不排除或减少自身的 安全职责，各外协队伍应严格履行自身的安全管理责任。 对于通过了项目部的资质审查，进入项目部施工的外协队伍，应签订《海勃湾项目部择用施工队伍安全合同》，明确双方的安全管理职责：安全部应对进场外协队进行安全培训；监督外协队建立健全安全组织机构及安全保证体系，积极开展安全活动及检查、会议等安全工作；外协队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和项目部的安全工作规程、规定，服从项目部在安全方面的管理、监督和指导；外协队应根据施工部位情况，定期对本队伍员工进行安全教育和详细的安全技术交底，并做好相关记录。 与外协队签订合同时，同时要求签订安全协议，必须明确各自的安全施工责任。凡由外协队责任造成的伤亡事故，应由外协队承担全部责任。 与外协队签订合同时，必须明确规定外协队对自己的人员、设备进行保险。 外协队必须按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具，项目部安全环保部和工区应对其进行监督。 对不服从安全部门管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、发生重大安全事故或年累计二次一般安全生产事故的外协队伍，应令其停产整顿，限期整改，仍不能达到要求的，必须立即与其终止合同，限期退场，并向工程局职能部门报告相关情况。 严禁外协队再进行二次分包。 项目部聘用的临时用工必须严格按照对本单位职工安全管理的办法进行管理，且必须符合下列要求：签订正式用工合同；进行安全教育，发放劳动防护用品；特种作业人员必须持证上岗。 第四章 定义： 外协队：系指以合同方式承接（分包）工程任务或劳务分包的，具有独立法人资格的经济实体。 聘用人员：系指由项目部雇佣的能独立承担民事责任的自然人。 本制度由项目部安全环保部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收