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分卡制度 序号 卡类别 办卡情况 分卡规则 1 单卡项 单项美发卡归美发部 单项美容卡归美容部 2 疗程卡 一对一服务由当天服务人所得 100 5 由二个员工服务一个顾客的 平分，各得50 3 综合卡 两个部门都是大项平分 各50 大，小项 做大项者得【70 】二人以上平分 做小项者得【30 】二人以上平分 二个大项，一个小项 大项平分80 小项平分20 三个或以上大项 平分 二个大项，三个小项 二个大项平分70 三个小项平分30 美发部或美容部 主服务部门70 次服务部门30 主服务部门80 无服务部门20 4 介绍卡 美发介绍美容 当天产生卡金分美发30 当天未产生，第二次产生分美发20 美容介绍美发 同上 5 进门咨询 客户进门直接办综合卡 美容，美发各一半 头牌美容师，头牌美发师各50 客户进门直接点牌办综合卡 点牌者80 ，另一部门20 客户进门直接办理单项卡 本部门头牌100 客户进门直接办单项美发卡 美发分70 ，美容分30 客户进门直接办单项美容卡 美容分70 ，美发分30 美容师办理疗程卡 不分 6 订卡 以超过当日消费两倍以上为 由定卡人所得，不分 二，三人一起来的，其中一人定卡的 按大小项【70 30】分，都是大项平分 7 还款，下欠 如卡内有打下的欠的还款 归之前办卡人所有 8 点牌 点牌美容师在忙，轮牌产生的卡金 平分，各50 9 老顾客带新客 老客的美容师分新客卡金 平分，各50 消费制度 1 所有会员按会员折扣打折，不得私自改动消费金额。违者罚款 100元 2 当日办卡会员消费金额不能超过会员卡内金额的60 。 3 18岁以下学生，在没有家长的陪同下。做项目不能超过200元。 4 会员金卡级别以下不可购买产品。 5 不可以按会员卡折扣打折付现金。 6 当销卡时剩余金额不够时，如果不存值，需返回原价消费。 7 当顾客投诉价格不明确或欺骗者，当天消费全部充公。再按情 节50至500元罚款。 8 销卡折后在800元以上者须经理签字认可。 9 禁止在会员卡背面贴有私自折扣明细贴，违者罚款200元。 和平年代 巴黎欧莱雅美容美发养生会所 2012年6月6日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！