创卫工作长效管理方案.docVIP

创卫工作长效管理制度 为进一步推进XX市的创卫工作，巩固创卫成果，有效加强创卫工作长效机制建设，XXXX响应XXX的号召，根据本单位的实际情况，制定创卫长效管理制度。 创卫工作领导小组成员： 组 长：（董事长） 副组长：（总经理） 组 员：（副总经理） （副总经理） （党委副书记） （办公室主任） （事务部经理） （园林部经理） （客房部经理） （餐厅经理） （前厅部经理） 领导小组下设办公室，XX兼任主任，XX兼任副主任。 一、创卫长效管理组织架构 二、责任范围及分工 （一）各部门经营、办公范围以外三米以内为部门三包责任区，其余的宾馆园林范围为园林部责任区，宿舍区域为事务部的责任区，XX公司的经营范围是其责任区。 （二）各责任区的责任人是部门的第一负责人，每天二十四小时保持责任区的清洁，下分由班组轮值，具体落实到岗位责任人。 （三）创卫工作领导小组成员每周定期检查各部门责任区的卫生落实情况，在每周例会上通报。 （四）对于创卫整改阶段所清理的卫生死角等区域要保持清洁，杜绝再形成任何卫生死角。由各个原来的卫生死角所在区域的负责人监管落实。 三、各部门建立清洁卫生监管制度。 各部门在原有的卫生管理制度基础上，建立更完善的卫生监管制度，责任分工明确，责任落实到具体基层岗位。 （一）经营部门卫生管理制度 1、餐饮部门严格执行现有的《从业人员培训制度》、《从业人员健康管理制度》、《食品卫生管理制度》、《烹调部卫生责任制》、《食具消洁间卫生责任制》、《楼面部卫生岗位责任制》、《烹调加工管理制度》、《库房食品卫生管理制度》、《粗加工食品卫生管理制度》、《食品安全自查制度》，并在此基础上，认真执行每周卫生工作安排，做好三包责任区的卫生工作，层层检查落实。 2、客房部认真执行现有的《客房部卫生管理制度》，做好服务员个人卫生、工作环境卫生、客房卫生、公共场及环境卫生，以及三包责任区的卫生工作，层层检查落实。 3、XX温泉认真执行现有的《游泳场卫生管理制度》，做好服务员个人卫生、工作环境卫生、以及温泉、游泳池的水质监控，并认真做好三包责任区的卫生工作，层层检查落实。 （二）园林环境卫生管理制度 园林部认真执行现有的《旅店业卫生管理制度》及《环境卫生管理制度》，并做好园林工作人员的个人卫生及园林责任区的清洁卫生工作，层层检查落实。 （三）后勤部门卫生管理制度 1、后勤各部门做好部门三包责任区的卫生工作，并认真执行《综合楼卫生管理制度》和《员工宿舍卫生管理规定》，认真检查落实。 2、事务部在做好部门的卫生责任工作以外，还要做好创卫的持续宣传教育工作，定期举办公共卫生教育培训，及时更新宣传栏的创卫工作宣传内容，并提醒和监督各部门做好对基层员工的教育工作。 四、加强检查，严格问责。 质检部门每周检查追踪各部门、各区域的卫生保持情况，及时发现各部门、各部位出现的问题并追踪整改。创卫工作领导小组相关责任人每月总结一次创卫工作持续管理的情况，对于卫生的保持加强检查，严格问责。 XXXX创卫办 2013年9月6日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向