前台薪金方案改革试行方案.docVIP

2009年客务部薪金制度试行改革方案 （一）前台薪金制度试行改革方案 1、前台2009年全年实现房费营业额450万，月均37.5万。 2、岗位编制为7人（包含领班1人）。 3、前台部门工资标准为结算月当月房费收入3 %，其中领班为 19%、员工为13.5%。 4、前台员工月考核达标分数为96.5分，每低于0.5分从月工资扣除25元，以此类推。连续三个月考核分值低于90分，给予辞退。 5、超出前台员工7人编制时，超出人数的工资（按正常编制前台员工的平均工资水平发放）不计入前台部门工资标准，另行安排从其它费用（待定）支付超出人员的工资。 6、前台新员工录用后，第一月为适用期（工资：800元），第二月至第四月为实习期（工资：1000～1100元）,考核合格后享受效益工资。 7、工作满一年后的员工，享受每年5天的带薪年假休息。 8、（1）年终奖的发放按前台完成全年房费450万为第一条件。 （2）享受年终奖待遇的工龄要求为本部门工作半年以上的员工。 （3）个人年出勤率低于98%的员工，不能享受年终奖待遇。 （4）部门年终奖发放按全年个人工资占部门工资的比例发放。 月 工 资 水 平 比 例 表 房费营业额 部门比例（3%） 领班工资 员工工资 备注 30万 9000 1710 1215 35万 10500 1995 1418 37.5万 11250 2137.5 1519 前台部门年终奖发放试行方案 年房费营业额 部门提成比例 部门提成金额 备注 450万以下 0 0 450万以上 0.3% 13500元以上 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！