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办事公开制度 一、公开的内容 1、职能类：单位概述及机构职能、职能科室设置分布及主要职能、领导简介、分工及联系方式、办工作人员分工情况、财务公开领导小组组成及职责、政务公开工作承办科室及联系电话。 2、许可类：商务行政许可和登记的依据、程序、时限、结果。 3、行政执法类：商务行政执法的依据、程序、纪律、办事结果。 4、服务类：服务承诺投诉举报电话。 5、政策法规类：商务部、省人大、省政府等上级部门出台的有关法律法规及文件，市委、市政府出台的相关文件精神。 6、工作动态类：年度工作目标及落实情况、各项工作任务计划的开展情况、效能建设工作情况、政府信息公开年度报告。 7、内部管理：领导干部廉洁自律、人事任免、奖惩录用、机关经费预算、执行情况。 二、公开的原则 1、严格规范公开程序。对应当主动公开的内容要按照确定公开事项、审查、公开、反馈、建档的程序进行；对依申请公开的内容要按照申请管理、审查、公开、反馈、建档的程序进行，并按申请人的要求和有关规定给予书面答复或提供服务。要建立保密审查机制，处理好公开与保密的关系，防止公开失密。对涉及面较广或是与群众切身利益关系紧密的重要事项，要建立听证与咨询相结合的制度。 2、严格审查公开内容的真实性。公开小组责任人要对责任范围内的公开内容进行认真梳理，科学论证，增强政务公开的针对性和真实性。 三、公开的渠道 一是抓好政务中心商务局窗口配套设施的建设，发挥其更好的公开作用。充分利用窗口这一平台提供更好的便民利民服务。将商务行政许可、备案登记纳入窗口统一办理。加强窗口工作人员管理，规范服务行为，提高办事效率。二是抓好网站建设，在办网站要建立商务政务公开专栏，将公开的基本信息在专栏中及时公开，逐步扩充完善，发挥网上办事功能，不断提高在线处理率，促进政民互动。三是发挥媒体和内刊作用，对涉及面较广或是与群众切身利益关系紧密的重要事项应当主动公开的要在新闻媒体上按照公开时限公开，建立媒体公开制度，确立媒体公开责任人。 四、建立办事公开监管机制 一是加强内部监管，负责领导要对工作小组责任人及时进行督促监管，不定期的检查公开内容是否公开，公开时间是否及时，发现问题及时处理，坚持做到“公开内容真实性、公开时间不拖延”。二是加强社会监督，聘请政务公开监督员，发挥社会监督作用。三是建立奖惩制度，确保政务公开工作落到实处，对自觉履行职责，群众满意的工作小组责任人要给予精神和物质奖励。对主观原因造成“公开内容不真实性、公开时间拖延”，工作效率低或被群众投诉的取消当年的评先评优资格，造成严重后果的按照《常德市行政过错责任追究暂行办法》进行处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！