办公楼保安管理方案.docVIP

XXXXXXXXXXXXX限责任公司 办公楼保安管理制度（暂行） 为保障公司办公楼正常的办公秩序，保护公司财产不受损失，对公司办公楼保安日常工作的管理特制定本制度。 一、保安岗位职责： (1)维持公司办公楼的公共秩序，对来访人员进行询问登记。(2)对每天的报刊、信件挂号信收发要进行认真清点，(3)在正常工作日早上8:30以前，需提前10分钟对办公楼空调设备进行检查并开启，下午下班时关闭空调，并对水、电、办公室房门及各项设备进行巡查、杜绝任何安全隐患。对不规范用电的部门应予以记录、报告和制止。发现问题及时向公司办公室报告。 (4)负责消防应急通道1号门（公司安质部处）和2号门（运营分公司处）按公司作息时间开关。另早上7：30和晚上19：00开启和关闭湖边公司的铁门。 (5) 值班保安工作人员白天应做好公司楼及楼前空地、车辆通道的巡视检查工作，确保公司办公楼前及湖边停车场道路通畅、协调有关车 (6)交班记录齐全清楚，按时文明上岗，礼貌待人、着 (7)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保 (8)夜间值班做好防盗工作，做到定时1—2小时巡查一次。(9)按时保质完成上级下达的各项任务。 二、工作时间： (1)工作时间按24小时轮班工作制。工作时间一律不得擅自交班。每月月底将当月考勤、下月轮班表 三、奖罚条例： (1)上班迟到，交接班无人超过20分钟，罚款l0元。 (2)上班时间公司大门前通道至湖边停车场，管理不善发生严重30分钟。罚款l0元／次。 (3)夜当班队员睡觉，未能保证定时巡查，罚款20元／次；200元； (4) (5)衣冠不整、配戴不齐罚款5元／次。 (6)单车在车棚内乱停乱放影响车辆通道正常通行：罚当2元／辆； (7)每月违反纪律、处罚三次以上记过一次凡被记过一 奖励条例： (1)年终奖励由公司按有关规定发放。 (2)抓获盗窃分子，根据挽回经济损失数量；或有重大立功50～500元／ 四、工作制服管理制度： (1)员工工作服的订制管理由办公室统一负责。(2)员工正式聘用后，公司根据其所在的岗位配发相应的制服。 (3)制服分为：夏装、春秋装、冬装三种类型。 (4)公司制服使用基本年限为三年，以旧换新。 (5)员工在领用制服后，三个月内因各种原因离职付服装总价值80％；在半年内离职付服装总价的50％；半年以上一年以内离职付30％；一年以上服装不用扣款。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！