十三、安全检查方案.docVIP

安全生产检查制度 1、通过安全检查可以发现问题，查出隐患，及时采取有效措施，堵塞漏洞，把事故和职业病情消灭在萌芽之中，从而提高企业和项目部管理水平，不断改善施工条件和作业环境，使施工工地达到最佳安全状态，为此特制定本制度。 2、安全检查的形式： ①定期安全检查：公司每月对施工现场进行定期安全检查。 ②不定期安全检查：公司安全科、单位工程安全员必须每天下工地对施工现场进行轮回抽查或指导性的验收检查，工地施工员、工程负责人、工地安全员每天班前检查机械设备和安全防护设施，并进行分部分项安全技术交底。 3、安全检查小组成员 ①公司级检查必须以公司安全管理委员会和职能科室为主。除特殊情况外，经理分管副经理必须参加定期安全检查。 ②下属单位安全自查，必须由第一责任人为组长。 4、安全检查的内容： （1）查组织、领导 ①公司安全管理委员会、公司安全科及专职安全员是否担负起应尽职责，安技干部是否按规定配备，素质条件如何、能否胜任工作。 ②各级领导落实本项目部安全生产的目标管理情况是否真正把安全生产的目标重要议事日程，做到五同时，认真解决安全技术措施经费和安全生产上的重大难题，做到奖惩严明，支持安技部门人员的工作，尽到自己应该承担的安全职责。 （2）查执行制度情况： ①检查公司和下属单位制度是否健全、责任是否明确；施工现场制度是否上墙。 ②对违章指挥，作业者是否及时纠正和处理。 ③各级各类人员是否认真执行安全生产责任制。 （3）查安全教育和特殊工种持证上岗情况： ①对新工人入厂（场）是否经过三级安全教育。 ②是否执行企业年初制定的安全教育计划和安技措施计划。 ③考核各类人员是否懂得本职的安全操作规程。 （４）查资料： ①查施工组织设计或方案中有无针对性安全技术措施。 ②查安全日记有无记载班前安全活动和各级安全检查提出的问题和解决措施。 ③查各项安全技术交底和验收资料。 （５）查文明施工情况： ①查施工围墙、标牌、平面布置图和安全标语牌、警示牌张挂情况等。 ②场内道路是否畅通、平整、施工用水排水系统是否符合标准。 ③堆放材料是否整齐，场内余土是否运出。 ④厨房和工棚有无防火措施和消防器材。 （6）查隐患情况 ①检查施工现场劳动条件，安全设施是否符合安全生产法规和标准。 ②检查电气、机械、起重等设备，安全防护装置是否齐全，灵敏可靠，有无带病运转情况。 ③检查高处作业情况。 如发现隐患及时发通知书，限期整改，逾期不改给予罚款处理，整改达不上要求决不放手。 5、检查评比 （1）定期安全检查必须有小结，对严重违反法规和公司制度的行为必须及时处理，给予罚款并通报批评，对模范遵守法规，执行各项制度，施工现场确实搞得好的应及时给予表彰。 （2）安全检查情况作为公司半年小结、年终总评的重要条件。 （3）发生伤亡事故和设备事故的单位和事故责任者，不得参加年终评比，并扣发年终奖金。 6、公司每季度、工地每周定期进行检查，同时专职安全员在分管工地每天检查一次，如发现事故隐患，必须立即整改，如发现重大隐患，当时不能整改好的，必须立即发隐患整改通知书（一式三份），公司、安全科、工地各一份，限期进行整改或采取暂时停止施工等措施。 7、接受隐患通知书的单位工地制定落实整改措施和计划。 8、工地负责人接到隐患整改通知书后，应按照隐患整改通知书规定的期限进行整改，不得借口拖延，否则给予经济处罚，发生事故追究刑事责任。 9、发隐患整改通知书的单位，应及时进行检查验收，整改好的及时消案，如发现整改不力，或只整改一部分，给予经济处罚，再限期整改，直至彻底改好为止。不服从管理，立即书面报告上级领导并提出惩罚意见。 10、及时发现隐患，又在整改中提出合理化建议者，应给予适当奖励和表彰。 11、建立事故隐患台帐。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系