南方毅源控烟工作方案.docVIP

广州南方毅源大酒店有限公司控烟工作制度 一、在公司控烟领导小组的领导下，由公司控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行分级管理，责任明确。 二、进入公司范围的所有人一律不得在公司非吸烟区有吸烟行为。这些地方包括：生产车间、公共场所、私人办公室、值班室、洗手间、储藏室、走廊、大楼入口处等。 三、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)吸烟。 四、公司拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，公司内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告。 五、在生产车间、办公室、会议室、工作场所等有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。 六、公司内小卖部、超市及自动售货机不得销售香烟。 七、企业员工应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。不得接受来访者的敬烟，同时告知同事、朋友及家属尽量不要吸烟。 八、全公司员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。有义务进行同伴教育及相互监督；有义务对同事、朋友及家属进行控烟宣传。 九、对在公司内非吸烟区吸烟的人，全公司工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。 十、建立控烟督察机制，严格执行奖惩制度。并将控烟信息、督查结果及时公示。 十一、各部门行政主任为本部门控烟第一责任人，负责本部门控烟工作。 十二、本制度由广州南方毅源大酒店有限公司负责解释。自颁布之日起执行。 广州南方毅源大酒店有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！