员工服装管理方案.docxVIP

员工服装管理制度1.目的为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。2.范围适用于重庆忠信诚投财富投资管理中心全体员工。3.职责3.1公司行政人事部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。4.方法和过程控制4.1工服的制作4.1.1各岗位的工服必须符合公司服装管理制度规定。4.1.2公司行政人事部尚未作出具体规定的工服，其样式必须上报总公司综合管理部审核。4.1.3工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。4.1.4为满足制度要求，各部门人员的工服必须量身定做根据标准尺码进行统一制作。4.2工服的配发4.2.1配发标准1）员工工服分春秋装、夏装、冬装及作训服。2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发春秋装和夏装，配发标准为各两套。4.2.2配发要求1）部门人员的工服应在办理完入职手续后七日内进行量身定制配发到位。4.3工服的管理4.3.1员工工服属公司财产，必须按部门人员建立服装表，对员工工服进行动态管理。4.3.2所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。4.3.3各部门人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。4.3.4员工辞职或被辞退时，应及时到所属公司行政人事部门办理工服清退手续，并按以下方法进行处理：1）未发生损坏且已归还，员