员工考勤及假期管理方案.docx

员工考勤及假期管理制度第一章 总则为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤管理一、工作时间根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：周一至周五：上午9:00-12:00； 下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据实际情况自行制定，并将结果报总部人事行政部备案。公休日及法定节假日按国家相关规定执行。二、考勤管理1、员工每天上、下班均需使用指纹识别考勤系统。2、员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。3、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。员工因公外出不能打卡的须前一天给直接领导及部门负责人（城市经理/大区总监）发送邮件，邮件内容要求包含以下几项内容：外出事由（业务人员要求详细到具体事件）、外出时间、返回时间。4、公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报总裁办批准后，报总部人事行政部备案。5、忘记使用指纹识别考勤系统的员工，需要在2天内填写《漏打卡说明单》并由部门负责人签字，交人事行政部备案。6、员工因手指脱皮等特殊原因导致指纹无法识别，须报人事行政部备案并每日上下班在公司考勤管理员处填写《特殊情况签到表》。7、因停电、指纹识别考勤系统故障而漏打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《特殊情况签到表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报备部门负责人、人事行政部后，月底由考勤管理员据此上报考勤。8、凡未使用指纹识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。9、出差人员应于出差前将部门主管审批的《出差申请单》交人事行政部备案，出差回来后到人事行政部销出差剩余天数。三、考勤周期及汇总1、每月1日至31日为一个考勤周期。2、由人事行政部网络管理员将考勤原始记录交人事行政部，经核对《漏打卡说明单》、《加班说明单》《外出登记表》《员工请假单》等相关记录后，进行汇总。3、各分公司考勤管理员于每月第二个工作日下班前，将上月考勤情况汇总后交至总部人事行政部。四、迟到和旷工的工资扣除方法1、在一个考勤月（即每月1日至最后一日）里，允许每名员工可以有3次9:00至9:10到达公司，不按迟到计入考勤；9:00-9:10到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:10到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤；超过10:00到达公司的，视为旷工半天，超过13:00到达公司的，视为旷工1天。2、每迟到、早退一次扣款30元。3、在一个考勤周期内，允许每名员工有2次非因公外出漏打卡；超过2次（不含）的，自第3次起，每漏打卡一次扣款30元。在一个考勤周期内，非因公外出漏打卡超过6次（含）的，或全年非因公外出漏打卡超过10次（含）的视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。4、在一个考勤周期内，允许每名员工有12次（含）因公外出不打卡；超过12次的，每次扣款100元，超过15次的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。5、一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含）者，除单次扣款外加扣100元；一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含）的，或全年迟到或早退累计达到10次（含）视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。6、员工上班期间未经批准，脱岗2小时以内（含）视为事假，脱岗2小时以上4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。7、旷工扣款=月度工资÷21.75（天）×旷工天数×3。8、报送考勤结果有欺瞒现象的，公司将对相关负责人进行处理。第一次违规，予以通报批评；第二次违规，直接责任人扣款300元/人，部门负责人扣款300元/人；第三次违规，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司有权对相关负责人解除劳动合同。第三章 假期管理员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。一、国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦（一天）；春节（三天）；清明节（一天）；劳动节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天），女员