员工违反安全管理方案处罚管理规定.docVIP

员工违反安全管理制度处罚管理规定 一、目的 加强对门店安全的管理，确保门店内不发生各类治安、消防事故。 二、职责 物业安全部负责对违反安全规定的行为和人员进行制止和处罚。 三、具体规定 1．对出现下列情况之一的，处罚责任人100元罚款： （1） 送交销货款和其它款项（包括内部缴款和送往银行的款项）没有两人以上护送者。 （2）帐后款未锁入保险柜者。 （3）没有按规定存放自行车者。 （4）在允许吸烟场所乱扔烟头、火柴棒者。 （5）在柜台内存放私人现金者。 2．对出现下列情况之一者，处罚责任人200元罚款： （1）未按公司支票管理办法执行者。 （2）收受支票不执行先交换后付货原则者。 （3）携带商品、公物出门未持购货单据、运输证明或统一印制的《出门证》者。 3．出现下列情况之一者，处罚责任人300元罚款： （1）营业终了，未经物业安全部批准擅自进入门店者。 （2）在禁烟场所吸烟者。 （3）违反公司《会计、出纳、收款员安全管理责任书》、《贵重商品、物品经营保管安全管理责任书》各项安全防范要求者。 （4）未经物业安全部门批准，在电梯间、楼梯、各类通道、院内、柜台处以及其它未经允许的部位、场所堆放商品、物料者。 （5）非因公或未经工作人员允许，擅自进入仓库、配电室、锅炉房、监控机房、贵重商品存放处所等要害、重点部位者。 （6）各类安全值班、值勤人员误岗、脱岗者。 4．出现下列情况之一者，处罚责任人500元及以上罚款： （1）未经物业安全部门批准，携带（装载）易燃、易爆、剧毒、腐蚀性、放射性物品进入单位内部者。 （2）未经物业安全部批准私自涂改、填写、制作员工出入证及施工出入证者，每涂改、填写、制作一个处罚1000元。 （2）擅自改动、牵拉、增设各种固定、临时电气线路、开关、设施设备、灯具灯箱；私自使用各种电热器具者。 （3） 挤、压、圈、占消防栓，堵塞消防通道；挪用、损毁、遮挡消防器材、设施、各类消防安全标志者。 （4）选用非国家质量检测部门认可的电器产品或使用“三无”电器产品；装饰、装修用品用于内部者。 （5）未按公安、消防、物业安全部门限定的日期、要求，整改各类安全隐患问题者。 （6）违章动用明火。 （7）未经公安、消防、物业安全部批准，举办（行）各种商品宣传广告、展览展销、展示促销活动的责任者。 （8）阻碍保卫、保安、警消人员依法执行公务、履行职责和不服从正当管理者。 四、相关记录 1．治安、防火隐患通知单 2．罚款通知单 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题