培训期间相关方案.docVIP

培训期间相关制度 培训期间培训生必须经过公司统一招聘录用后，方能参加现场培训； 培训生必须守时、准时、不迟到、不早退或旷训，迟到或早退累积五次以上者按旷训处理，连续旷训（累积旷训两天以上按退训处理）； 培训生请病假必须出示公司指定医疗机构病例诊断书（例如省、市级大型医院）； 培训生不得在非吸烟区吸烟； 培训生必须提前到达培训场地，做好培训准备，不得大声喧哗、打闹、吃零食及不能以任何理由离开现场用餐； 培训生必须用早餐，保持良好精神及良好身体条件进行培训； 培训生必须认真对待和完成教官安排的培训功课； 培训生看见教官及公司领导必须敬礼问好，养成良好习惯及个人素质； 培训生必须保持培训场地的清洁，每日轮值、清洁场地卫生； 培训生必须使用国语进行交流，不得使用方言； 培训生在培训现场外发生任何意外与本公司无关，责任将由本人自行负责承担； 培训生必须完成培训期课程及达到公司录用要求后享受培训期每日20元薪贴； 培训生仪容要求： 男：头发不染发，不留长发，耳根后与发际有两指宽距离，后面头发与衬衫领有两指宽距离，头发凌乱者必须打上发胶梳理整齐； 脸部：不留胡须，刮理干净； 手部：不留长指甲，不戴饰物，已婚者可戴婚戒； 着装：所有培训学员必须穿公司统一培训服装； 脚部：白色运动鞋、白色袜子、牛仔裤。 女：长发不披肩，不散发，短发梳理整齐，用发胶定型； 脸部：以淡妆为主，不得浓妆艳抹； 手部：不留长指甲，不戴饰物，指甲油为透明色； 培训生的手机及通讯工具必须调至静音振动状态，不得接打电话。 培训生不得携带各类包进入培训场地，按公司要求准备培训文具即可（笔、本子、透明文件袋）。 所有学员应洁身自好，每日勤洗澡，并保持服装干净，培训服清洗后，必须烫平后才可使用，严禁衣衫不整。 以上制度敬请培训学员认真无条件执行遵守，如有违反一律严惩。 德润尊龙管理机构 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！