培训班日常管理方案.docVIP

美思文化培训学校 培训班教师日常管理制度 教师岗位职责 负责所带班级学生的学习情况、心理状况、生活状况，关心所在班级每一位学生，关注学生的学习、心理、生活等状态，建立《学生学习进度表》，详细记录发现的每一位学生的问题以及相对应的解决方案。情况特殊或严重者，应及时向行政主管反应。 负责保护所在班级的公共设施，维护工作环境。 职责明细： 一．课前准备 早上7:45必须到岗，不允许在工作场合吃早饭。到岗后，检查教室公共设施是否完善和整洁，保证教室有良好的工作学习环境。整洁完善度标准： 黑板刷必须干净、半湿状态。 黑板必须干净无尘。 桌椅板凳齐全，干净且摆放整齐。 讲台必须干净，无粉笔末等垃圾。 地面卫生干净无垃圾。 提前10分钟进教室，清点学生人数，检查学生作业，与个别学生进行沟通交流，了解学生状况。 二．课堂效果 上课时间到后，开始上课。上课15分钟后未到校的学生，名单需立刻交给行政主管，若行政主管不在，则立刻打电话通知家长，询问具体原因。并进行详细登记。 （行政主管拿名单） 上课时，一般不允许带备课资料进教室，只带备课本、笔、学生进度表、卷子等必需品。 上课挂工作牌,身高不足1.63CM的女老师，应穿高跟鞋。 三．下课 中途下课时间到后，准时下课，若无特殊情况，不得压堂。 中途下课时间，继续与未沟通的学生进行沟通，但必须注意和学生之间的距离，不得过于亲近，也不得过于疏远，需掌握尺度。 下课后，迅速整理资料，到下一个班级与学生进行沟通交流。（流程同上） 四．课后作业 布置的作业必须严格按照教育中心的规定执行： 布置的作业纸张大小为标准A4纸。分两面，一面为美思教育宣传资料，一面为布置的作业。作业面分为左右两部分，以有效节约。 作业手写板，字体需工整，在A4纸标题处需写《美思文化培训学校资料》，写上某某年级某某学科哪一章节作业，如： 美思文化培训学校资料） 初三数学第一章三角函数 C、 如果作业直接从备课资料上复印，必须遮住除题和标题之外的所有字，并在标题处写上《美思文化培训学校资料》，违者处以50元/次的罚款，情节严重者100元/次。并扣除当堂绩效提成。 D 所有备课资料不得乱摆乱放，必须整理好放在规定的位置。 布置的作业，需在本周把下周的资料交由行政部门。行政部门检查是否合格,若因为其他原因而造成无法复印，多余的复印费用自行负责。 整理学生资料，包括学生的姓名、电话、住址、就读学校、到校时学习情况等 详细资料 学习过程中不得用整堂课进行考试（需要考试的班级需向行政主管申请，行政主管经核实，批准后方可进行考试考试时间最多为一个小时。） 教师必须配备至少两个电话号码，方便与学校和家长沟通交流。 有最新动态，需成文交由主管，方便上传至网站，和QQ空间。 每期须有三次电话给每一位家长，学生情节严重者，通知家长到校交谈。通话用语：喂，你好，请问是某某的家长吗？（对方回答后）这里是美思教育中心，我是这边教你孩子英语课程的老师，我姓林。（接下来根据学生学习情况进度表，和家长沟通学生的学习、心理、生活等状况。） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，