大地云龙钢构员工入职管理方案.docVIP

大地云龙钢构员工入职管理制度 为规范员工入职管理，特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下： 　　1.所有应聘人员需经人力资源部初步面试，合格后再推荐给用人部门。用人部门主管或经理负责复试。最后由人力资源部及用人部门综合面试情况，提出录用与否意见，报上级批准。 　　2.公司录入人员必须提供如下资料： 　　1)本人身份证； 　　2)学历、学位证明； 　　3)应聘登记表； 　　4)近期免冠1寸红底彩照4张； 　　5)公司保密协议（特殊人员）。 　　3.新录用员工正常试用期：3个月，对表现优异，有特殊贡献者，部门经理书面报告，经人力资源部审核后报总经理批准，可提前转正。 　　4.试用期内，公司根据员工的工作能力、技术水平、工作态度等，对员工进行考核。试用期考核不合格的，武汉大地云龙钢结构公司将酌情延长试用期或者终止试用。 　　5.凡有以下情形者，不得录用。或在录用后经查实，即刻除名，公司不负担任何赔偿责任： 　　1)患有精神病或传染病； 　　2)吸食毒品； 　　3)使用假文凭证明文件； 　　4)与其他公司未解除劳动合同关系； 　　5)劳动法规定不能录用的其他情形。 　　6.试用期考核结果由人力资源部通知员工。考核合格者，与公司签订正式劳动合同；不合格者，公司视员工情况延长试用期，同时可对其岗位做相应调整。 　　7.员工转正定级后即成为公司正式员工，正式录用期自试用期满之日计起。 　　8.正式员工与公司签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，特殊情况另行处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 6 页 共 6 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！