埭头中心校考勤方案.docVIP

2012-2013学年度埭头中心小学教师考勤制度 为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施。现结合莆秀教（2012）165号文件精神以及我中心小学的实际，特制定本中心小学教师考勤管理制度。 一、考勤项目 签到、早读、上课、坐班、督操、升旗、教职工例会、集会、特色校集体锻炼、导护、护送、教研、培训等均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守上课、坐班等规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。 三、考勤时间 1、签到：上午：8：00前，下午：秋季1：40前；春季2:00前。严禁代签，否则，一经查实，均按缺席处理。 2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。 3、坐班：没轮到上课的老师必须坐班，每周上课、坐班（不包括早读、午写）按30节计算。 4、事假：每天按6节计算。三天之内的由基层校长审批，超过三天的由中心小学审批。请假教师的课程自己调整，上课的节数当作代课老师坐班节数。凡每人每月事假超过十五天的， 应根据莆秀教[2012]157号文件，取消当月考勤奖金。 5、病假：手续必须健全，功课由学校安排。长期病假的考勤奖金按照莆秀教[2012]157号文件执行。 6、公假：必须办理请假手续。公假期间，课程由学校安排，没课的节数可算为坐班的节数，有课的节数算为代课老师坐班的节数。 7、导护、护送：导护师必须加强课间巡视，午间巡视时间为下午1点起，巡视期间要处理好偶发事件。导护、护送若经学校查实工作不到位的，按缺席3节处理。 8、产假：根据有关文件规定女教师的产假在晚育且领取独生子女证的前提下，按有关文件规定的天数执行。 9、陪产假：男教师在妻子分娩期间可享受三天陪产假，但课程必须自己调整；若课程由学校安排的，则取消陪产假，按正常事假处理。 10、预产假：女教师预产期的前45天，允许不坐班。 11、婚假：经中心小学批准，算为公假。 12、丧假：教职工直系亲属去世时给予公假三天。 四、考勤统计 考勤统计在保证公平、公正、公开的前提下，各校由专人按周汇总，每周一公布，接受全师监督。考勤项目的得扣分按教育局的有关文件执行。 五、其他说明 4、执行中凡本制度未涉及的事项均由中心小学校务会讨论决定。 5、本规定从2012年9月1日起执行。 埭头中心小学 2012.8.1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！