安全技术措施计划和安全施工措施编制方案.docVIP

安全技术措施计划和安全施工措施编制制度 　　1. 项目部在编制年度施工、技术计划时，必须按照国家和部门有关规定依据安全施工的实际需要，编制年度安全技术措施计划。　　2. 安全技术措施计划编制的范围，应符合国家颁发的《安全技术措施计划的项目总名称表》和《安规》附录F的项目，包括以改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病和职业中毒为目的的一切安全技术措施、工业卫生技术措施和辅助设施以及安全宣传教育、安全技术科研试验所需器材、设备、书刊、声像带等。　　3. 安全技术措施计划应由计划科组织相关专业进行编制，由安监科汇总。　　4. 安全技术措施计划经主管领导审批后，应与施工计划同等下达、同等考核。各有关工地、部门必须在管辖的施工、业务范围内对安全技术措施计划项目的按期完成负责。　　5. 安全施工措施：　　5.1 一切施工活动必须有安全施工措施，并在施工前进行交底。无措施或未交底，严禁布置施工。　　5.2 一般施工项目的安全施工措施须经工地专责工程师审查批准，由班组技术员交底后执行。　　5.3 重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、季节性施工、多工种交叉等施工项目（见《安规》附录A）的安全施工措施须经施工技术、安监等部门审查，总工程师批准，由班组技术员或工地专责工程师交底后执行。　　5.4 重大起重、运输作业、特殊高处作业及带电作业等危险性作业项目（见《安规》附录B）的安全施工措施及安全施工方案，须经施工技术和安监部门审查，并办理安全施工作业票，经总工程师批准，由工地专责工程师交底后执行。　　5.5 施工技术人员编制的作业指导书及安全施工措施，应符合以下要求：　　* 针对项目施工的特点找出危险点、源和重要控制环节；　　* 明确作业方法的流程及操作要领；　　* 人员、机具装备配备、保证安全的措施；　　* 工业卫生、环境条件、文明施工标准；　　* 出现危险及紧急情况的针对性预防措施，用程序直观地表示出来。　　* 作业过程中需变更措施和方案，必须由原编审人员同意，并有书面签证。　　* 对相同施工项目的重复施工，技术人员应重新根据人员、机具、环境等条件，完善措施，重新报批，重新交底。　　* 对无施工措施或未经交底即施工和不认真执行措施或擅自更改措施的行为，一经检查发现，应地责任人进行严肃查处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------