安全教育培训管理方案b.docVIP

内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司 INNER MONGOLIA MENGTAI MANLAILIANG COAL INDUSTRY CO.,LTD 文件名称 安全教育培训制度 1. 为全面提高员工的安全技术素质和企业安全管理水平，根据《安全生产法》和国家有关安全培训规定，结合公司实际，特制定本制度。 安全教育培训是实现安全生产的重要基础工作，必须坚持“管理、装备、培训”并重和“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行定期和经常性的安全培训。 安全教育培训必须坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育。 安全教育培训应注重实际能力的培养，根据各单位安全培训教育实际情况，探索多样化的培训方式。要采用实验教育与实际操作相结合的方法。师资可外聘专家和内聘有操作经验和技能的人员担任，确保培训质量。 安全教育培训应保证企业员工掌握本职工作所应具备的法律法规、安全生产知识、专业技术知识、操作技能、岗位标准、安全工作程序等内容。 各单位所有作业人员都要通过培训实现持证上岗。除单位主要负责人、安全生产管理人员和特殊工种人员由教育培训中心统一组织培训外，其他操作岗位工作人员都要经过本单位培训和考试，做到全员持证上岗。 5.1 安监部是公司安全培训工作的领导机构，负责制定公司安全培训方针政策。 5.2 公司分管安全的副总经理负责组织安监、人力资源部等有关部门落实安全教育培训规划和年度计划。 职责是： 贯彻执行国家有关安全培训的政策和法规，指导安全培训工作。 制定安全培训总体规划，提出年度安全培训需求计划。 与教育培训共同督促、检查各单位安全培训实施情况。草拟安全培训规章制度，经公司审定后实施。 负责公司集中组织的各类安全培训。 指导、督促、检查各单位安全培训计划的实施和全员安全培训情况。各对本单位安全教育培训工作负责，必须将安全教育培训工作列入安全管理工作的重要日程，落实年度安全培训计划，并保证培训经费。分管培训工作的副安全管理部门是业务主管部门，负责各类安全教育培训的业务指导，职责： 制定本单位安全培训管理制度，及时编报本单位员工安全培训年度计划和度实施计划。 认真选送学员参加公司举办的安全培训，协助教育培训做好学员安全培训的管理工作。 负责本单位在岗员工、劳务（包括外委施工队员工）的安全培训工作，建立健全安全培训档案。 员工培训时间要符合国家及地方有关规定。煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格取证培训不少于72学时，复训不少于48学时（具体按各省标准执行）；特殊工种人员必须通过专业技术培训和操作技能训练，取证培训不少于90学时，复训不少于40学时；煤矿新上岗员工必须经过“三级”安全技术培训，由煤矿组织进行不少于72小时的安全教育与培训，执行“师带徒”期满后经考核合格方可独立工作，每年复训不少于20学时；露天矿和井工矿地面新员工上岗前安全培训不少于40学时；地面单位新员工上岗前安全培训不少于24学时。未经培训的人员，不允许上岗操作,取得本岗位相关操作资格证书后，方可上岗作业。 安全教育培训的经费，按照国由人力资源部和财务部负责落实，各必须保证安全培训和教育经费的合理使用 6.4.6 安全培训费报销程序：培训结束后由培训管理人员填写“支款审报单”——部门负责人签字——安监部审批——财务部办理转账或取款手续。 6.4.7 煤矿生产单位及有关部门负责人必须持有国家认定培训机构颁发的有效安全资格证书方可任职，要建立证件管理档案，定期组织办证培训。全员安全培训由，要按工种分类组织培训考试，做到有计划、有实施、有考核、有档案。负责组织“三项岗位”人员的脱产培训，对煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证、特种作业操作证培训进行登记，建立电子档案。矿长资格证、矿长安全资格证、安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员操作资格证由一管理，要建立本单位的安全管理台帐，准确掌握全体人员持证情况，根据人员变动及时调整台帐。 每次培训结束后，要对此次培训进行严格考核，并做好记录。对考核不合格者安排强制培训，直至考核合格方可上岗。 脱产培训的员工，培训期间的一切待遇不应受到影响，培训考核不合格的人员不予享受效益奖。 人力资源部门要认真做好培训教育，做好归档工作，确保教育培训取得实效。 井下特种作业工种：安全检查员、瓦斯检查员、采掘司机、主提升机司机、井下电钳工、爆破工、矿井监测监控操作工和班组长。 地面特种作业工种：各类电工、变电运行工、电气焊割工、司索工、压力容器操作工、登高架设工、主通风机操作工、水质化验工、危化品押运工、司炉工、起重机械（含电梯）司机、企业内机动车驾驶员、输送机司机、装载机司机、危化品保管员、救护队员、地面工程爆破工、电气试验工、防爆检查员。 特种作业人员必须具备的