安全旁站监督管理方案.docVIP

安全旁站监督管理制度 为了切实加强施工现场安全管理，强化对危险性较大的施工过程的安全监督，有效预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》制定本制度。 一、从事危险性较大的施工前，专业工长须通知安全负责人，由安全负责人安排专人进行旁站。执行旁站监督的安全管理人员必须是持有安全员岗位证书的专业人员。 二、旁站监督人员应认真履行职责，发现事故隐患要及时向工程项目负责人报告，并制定监督整改工作，及时消除事故隐患。 三、旁站监督人员应认真填写《安全旁站监督记录》。工程项目负责人和专业工长必须签字确认，并作为施工现场安全管理内业资料存档。 四、熟悉旁站监督施工过程的安全操作规程和安全措施，保证施工方案、操作规程、安全措施到位。 五、检查旁站施工过程的施工方案、安全技术交底、作业人员安全教育情况和相关的应急救援预案等资料。 六、检查作业项目的施工作业环境、安全防护设施及临时用电设施。 七、及时纠正违章指挥和违章作业行为。 八、遇有紧急情况，有权停止施工作业或要求作业人员撤离作业地点。 九、凡遇到下列危险性较大的施工过程时，总包和分包安全管理人员必须同时在作业现场进行旁站监督。若同时多处作业需要旁站时，以分包单位安全管理人员为主，总包将对各处进行巡回监督： （一）地下暗挖作业 （二）基坑、沟槽施工作业 （三）人工挖孔桩作业 （四）脚手架作业（包括：组装扣件式钢管脚手架、悬挑架、外挂架、吊蓝架及附着式脚手架的安装、提升、移动、拆除等） （五）模板工程（包括码放、安装和拆除等） （六）水平安全网搭设和拆除作业 （七）塔式起重机、外用电梯及物料提升机安装、顶升、拆除作业 （八）高压线防护架搭设、拆除作业 （九）变压器（变箱）防护、电缆敷设作业 （十）起重吊装作业 （十一）地下管道清理、维修作业 （十二）建筑物拆除、爆破作业及施工现场临时建筑拆除作业等。 （十三）有毒、有害、易燃、易爆作业 审批人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面